หลักในการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์

ประกาศนียบัตรการเข้าถึงฟังก์ชัน HR สูงสุด

การฝึกอบรมเฉพาะทางระดับสูง อาจารย์ผู้นี้เตรียมคุณให้พร้อมรับตำแหน่งความรับผิดชอบทั้งหมดภายในแผนกทรัพยากรบุคคลของบริษัทขนาดใหญ่ เพื่อสร้างและพัฒนาฟังก์ชัน HR ใน SMEs / SMI หรือเพื่อเป็นที่ปรึกษาด้านทรัพยากรบุคคล ได้รับการรับรองระดับ 7 ตั้งแต่ปี 2550 ต่ออายุโดย OJ เมื่อวันที่ 06/07/2559 ไฟล์ไดเรกทอรี RNCP n ° 26267 ประกาศนียบัตรนี้ได้รับการยอมรับจากทั้งรัฐและ บริษัท

สอนทั้ง ในปารีสหรือทางไกล จะช่วยให้คุณมีความรู้ลึกซึ้งยิ่งขึ้น รับวิสัยทัศน์เชิงกลยุทธ์ของเครื่องมือ HR และฝึกอบรมคุณในการจัดการและการจัดการทีม

วัตถุประสงค์ของอาจารย์นี้คือการเพิ่มพูนความรู้ของคุณให้ลึกซึ้งยิ่งขึ้นพัฒนาทักษะด้านทรัพยากรบุคคลการบริหารจัดการและการวิเคราะห์ของคุณ ช่วยให้คุณได้รับทักษะ:

• เชิงกลยุทธ์: คุณจะสามารถมีส่วนร่วมอย่างแข็งขันในการดำเนินการตามกลยุทธ์ของบริษัท (ไม่ว่าจะมีโครงสร้างหรือใช้งานง่ายขึ้น) โดยประสานงานกับฝ่ายบริหารทั่วไปหรือฝ่ายทรัพยากรบุคคลของกลุ่ม คุณจะสามารถวินิจฉัยปัญหาและให้แนวทางแก้ไขได้
• การจัดการ: คุณจะสามารถจัดกิจกรรม นำทีม นำโครงการ ระดมพลัง และเจรจากับพันธมิตรหรือสถาบันต่างๆ
• ปฏิบัติการ: HR ทั้งหมดเป็นบุคคลบนพื้นดิน คุณจะสามารถเป็นตัวแทนของผู้บริหารให้กับพนักงานและเจรจากับหน่วยงานตัวแทนพนักงานเพื่อบังคับใช้การตัดสินใจในระดับ HRD โดยการพัฒนาเครื่องมือ HR ที่จำเป็น

ช่วยให้สามารถพัฒนาความรู้ (กฎหมายสังคมเครื่องมือทรัพยากรบุคคล ฯลฯ ) ความรู้ (การเจรจาทางสังคมการจัดหางานอิเล็กทรอนิกส์ ฯลฯ ) และทักษะความสัมพันธ์ระหว่างบุคคล (การจัดการการไตร่ตรองความเชื่อมั่น ฯลฯ ) นวัตกรรมและทันสมัยออกแบบโดยผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลหลักสูตรนี้จะช่วยให้คุณเข้าถึงตำแหน่งสูงสุดในฝ่ายทรัพยากรบุคคลได้อย่างรวดเร็ว

วงจรนี้ครอบคลุมในเชิงลึกทุกองค์ประกอบของฟังก์ชัน HR (การสรรหาการฝึกอบรมแรงงานสัมพันธ์การบริหารงานบุคคล ฯลฯ ) เสริมด้วยการฝึกอบรมที่มั่นคงในการจัดการคนและองค์กร

ในตอนท้ายของชื่อนี้คุณจะสามารถ:

• นำร่องกลยุทธ์ HR ในบริบทสากล
• จัดการและพัฒนาทักษะ
• การจัดการทีมในบริบทของการเปลี่ยนแปลง
• จัดการความปลอดภัยและความเป็นอยู่ที่ดีในที่ทำงาน
• จัดการความสัมพันธ์ทางสังคมของแต่ละบุคคล
• จัดการการสนทนาทางสังคม
• จัดการค่าตอบแทนและการจ่ายเงินเดือน

มีจำหน่ายแบบเห็นหน้าหรือจากระยะไกล

หลักสูตรนี้เปิดสอนแบบตัวต่อตัวในปารีสหรือในการเรียนรู้แบบผสมผสาน (หลักสูตรออนไลน์ + ตัวต่อตัว) วิธีการสอนนี้ทำให้สามารถเตรียมตัวสำหรับอาจารย์ท่านนี้ (โดยไม่ต้องมีความเชี่ยวชาญพิเศษ) จากทุกที่ในฝรั่งเศสแผ่นดินใหญ่ DOM TOM แต่ยังมาจากต่างประเทศ

ข้อดีของหลักสูตรตัวต่อตัว:

• พลวัตของกลุ่ม: การอภิปรายการทำงานเป็นกลุ่มการช่วยเหลือซึ่งกันและกัน
• สอนโดยผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลโดยตรง
• อัตรา 1 วัน / สัปดาห์: ความเป็นไปได้ในการโพสต์หรือในสัญญาการเป็นมืออาชีพ
• การเรียนการสอนที่เป็นนวัตกรรมบนพื้นฐานของการฝึกฝนเพื่ออำนวยความสะดวกในการเรียนรู้
• ติดตามผลตลอดการฝึกอบรมของคุณโดยผู้ SUP des RH
• การสมัครสมาชิกฟรี: ใบอนุญาต Microsoft 365 ข่าว HR และหนังสือจาก Wolters Kluwer

ข้อดีของหลักสูตรการเรียนทางไกลในการเรียนแบบผสมผสาน:

• หลักสูตรที่มีรายละเอียดและมีการปรับปรุงอย่างสม่ำเสมอพร้อมด้วยวิดีโอพอดคาสต์บทสรุป ... ทุกอย่างได้รับการออกแบบมาเพื่อให้การเรียนรู้ง่ายขึ้นสำหรับคุณ
• เวทีแลกเปลี่ยนกับวิทยากรและระหว่างผู้เข้ารับการฝึกอบรม: คุณได้รับการฝึกฝนจากระยะไกล แต่อยู่ในกลุ่มชั้นเรียน (ผู้เข้ารับการฝึกอบรม 15 ถึง 20 คน) คุณไม่ได้อยู่คนเดียวคุณสามารถพูดคุยและรับประโยชน์จากความช่วยเหลือของผู้เข้ารับการฝึกอบรมคนอื่น ๆ
• คลาสเสมือนบน Teams: เพื่อให้คุณแลกเปลี่ยนโดยตรงและเพิ่มประสิทธิภาพการเรียนรู้บางอย่าง
• เข้าถึงแพลตฟอร์มการฝึกอบรมได้ไม่ จำกัด ตลอด 24 ชั่วโมงทุกวัน
• ทำงานตามจังหวะของคุณเองและเป็นอิสระในขณะที่เคารพกำหนดเวลา: สิ่งนี้บังคับให้คุณจัดระเบียบตัวเองและหลีกเลี่ยงการฝึกอบรมที่ดำเนินไปตลอดกาล
• การจัดกลุ่มใหม่สามช่วงเวลา (ไม่บังคับ): 3 วันในช่วงต้นปีการศึกษาเพื่อเรียนรู้เกี่ยวกับโปรแกรมข้อกำหนดและวิธีการทำงานที่คาดว่าจะผ่านการสอบจากนั้นเทอมละครั้ง: บทเรียนหนึ่งสัปดาห์ในปารีสเพื่อทบทวนสิ่งที่สำคัญที่สุด จุดที่ซับซ้อนมากขึ้นในโปรแกรมดำเนินการฝึกอบรมที่ไม่สามารถเกิดขึ้นได้หากไม่มีผู้ฝึกสอนและทำการทดสอบท้ายหน่วยการเขียนหรือพูด

การสอนที่สร้างสรรค์และล้ำสมัย

ตั้งแต่เริ่มต้นปีการศึกษา 2019 โปรแกรมทั้งหมดได้รับการปฏิรูปเพื่อนำวัฒนธรรมดิจิทัลที่แท้จริงมาสู่คุณและมอบมิติระดับนานาชาติให้กับอาชีพในอนาคตของคุณ มีการแนะนำเครื่องมือทางการศึกษาที่เป็นนวัตกรรมมากมายเพื่อเพิ่มพูนการเรียนรู้: วิธีเปรียว, ห้องเรียนกลับด้าน, วิธีทดสอบและเรียนรู้ ฯลฯ

ผ่านการศึกษาที่เรียกร้องโดยผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลมืออาชีพคุณจะได้พัฒนาทักษะด้านทรัพยากรบุคคลตลอดจนทักษะการบริหารจัดการและการวิเคราะห์เพื่อให้สามารถใช้นโยบายทรัพยากรบุคคลที่ปรับให้เข้ากับกลยุทธ์โดยรวมขององค์กรของ บริษัท และเข้าดำรงตำแหน่งได้อย่างรวดเร็ว ความรับผิดชอบ

• หลักสูตรทั้งหมดของคุณทุ่มเทให้กับการนำไปปฏิบัติแลกเปลี่ยนแนวปฏิบัติและการทำงานเป็นกลุ่มด้วยเหตุนี้ชั้นเรียนของเราจึงมีผู้เรียนเฉลี่ย 25 คน
• คุณจะไม่ทำตามหลักสูตรที่เป็นทางการ: คุณเป็นนักแสดงในการฝึกของคุณ!
• หัวข้อทั้งหมดของเราได้รับการกล่าวถึงโดยผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลหรือผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลในโพสต์ (วิทยากรและวิทยากรมากกว่า 50 คนในช่วง 2 ปี)

การสนับสนุนถาวร:

• การติดตามผลส่วนบุคคลตลอดทั้งปีโดยการดูแลของคุณ (รับผิดชอบการสนับสนุนและความสัมพันธ์กับ บริษัท ) แต่ยังโดยตรงโดยผู้มีส่วนได้ส่วนเสียผ่านทางฟอรัม
• วิทยากรของเราทุกคนเป็นผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคล
• กลุ่มเล็ก ๆ ช่วยให้เกิดการแลกเปลี่ยนและความใกล้ชิดระหว่างทุกคนและเจ้าหน้าที่ผู้สอน
• สนับสนุนการหาที่ฝึกงานของคุณใน บริษัท และ / หรือโครงการศึกษาต่อในกรณีที่จำเป็น

การรับสมัคร

• สำหรับนักเรียน / นักศึกษาฝึกงาน: ใบอนุญาต HR มืออาชีพหรือเทียบเท่า
• สำหรับพนักงาน / ผู้หางาน : BAC +3 ที่มีประสบการณ์สำคัญ

โปรแกรมชื่อ "Human Resources Development Manager" มีโครงสร้างรอบ 7 บล็อกทักษะ ที่ประกอบขึ้นเป็น

• Block 1: จัดการกลยุทธ์ HR ในบริบทระหว่างประเทศ
• ช่วงที่ 2: จัดการและพัฒนาทักษะ
• ช่วงที่ 3: จัดการทีมในบริบทของการเปลี่ยนแปลง
• Block 4: จัดการความปลอดภัยและความเป็นอยู่ที่ดีในการทำงาน
• ช่วงที่ 5: จัดการความสัมพันธ์ทางสังคมส่วนบุคคล
• ช่วงที่ 6: จัดการบทสนทนาทางสังคม
• บล็อก 7: จัดการค่าตอบแทนและเงินเดือน

วิธีการประเมิน:

ในการรับชื่อ คุณต้องตรวจสอบแต่ละบล็อก 7 ช่วงที่มีคะแนน> 10 และรับคะแนน TOEIC> 785 แต่ละบล็อกที่ตรวจสอบแล้วอนุญาตให้ออกใบรับรองทักษะได้

จำเป็นต้องมีประสบการณ์ HR เพื่อตรวจสอบความถูกต้องของชื่อ ผู้ที่มีประสบการณ์ด้านทรัพยากรบุคคลอยู่แล้วจะได้รับการยกเว้น

การสอบ :

• MCQ แบบประเมินตนเองมีให้ที่ส่วนท้ายของแต่ละโมดูลหลักสูตร
• ช่องปากที่ส่วนท้ายของบล็อกเกิดขึ้นในช่วงสัปดาห์การจัดกลุ่มใหม่ในปารีส สามารถทำได้จากระยะไกลหากไม่สามารถเดินทางไปปารีสได้

คณะกรรมการตรวจสอบความถูกต้องของตำแหน่งซึ่งประกอบด้วยผู้เชี่ยวชาญและผู้บริหารโรงเรียน ศึกษาไฟล์ทั้งหมดและตัดสินใจเลือกผู้ที่ไม่ได้รับผลลัพธ์เพียงพอที่จะได้รับตำแหน่งหลังการตรวจสอบ