วิทยาศาสตรมหาบัณฑิตสาขาการบริหารทรัพยากรมนุษย์และพฤติกรรมองค์กร (MScHRMOB)
Lingnan University
ข้อมูลสำคัญ
ที่ตั้งวิทยาเขต
Tuen Mun, ฮ่องกง
ภาษา
ภาษาอังกฤษ
รูปแบบการเรียน
ในมหาวิทยาลัย
ระยะเวลา
1 ปี
ก้าว
เต็มเวลา
ค่าเทอม
HKD 103,000 / per year *
หมดเขตรับสมัคร
ขอข้อมูล
วันที่เริ่มต้นเร็วที่สุด
Sep 2024
* นักเรียนในพื้นที่: HKD103,000 / โปรแกรม นักเรียนนอกพื้นที่: HKD168,000 / โปรแกรมค่าเล่าเรียนข้างต้นไม่ครอบคลุมหลักสูตรก่อนเข้าเรียน
ทุนการศึกษา
สำรวจโอกาสในการมอบทุนการศึกษาเพื่อช่วยสนับสนุนการศึกษาของคุณ
บทนำ
วิทยาศาสตรมหาบัณฑิตสาขาการจัดการทรัพยากรมนุษย์และพฤติกรรมองค์กรให้ความสำคัญกับการจัดการคนเก่งระดับโลก
หลักสูตรที่โดดเด่น
หลักสูตรวิทยาศาสตรมหาบัณฑิตสาขาการจัดการทรัพยากรมนุษย์และพฤติกรรมองค์กร (MScHRMOB) เป็นหลักสูตรหนึ่งปีเต็มเวลาซึ่งนำมุมมองระหว่างประเทศมาสู่การจัดการทรัพยากรมนุษย์ โปรแกรม MScHRMOB มีความโดดเด่นด้วยวิธีการที่รวบรวมวิธีการทั้งคนในการสร้างทักษะที่อ่อนนุ่มและคุณลักษณะอื่น ๆ ซึ่งสามารถใช้เป็นส่วนประกอบสำคัญในการพัฒนาอาชีพของนักเรียน นักเรียนจะได้รับชุดทักษะที่มีประสิทธิภาพและความรู้ที่จำเป็นเพื่อตอบสนองความต้องการของนายจ้างในอนาคต
หลักสูตรสำหรับผู้จัดการผู้นำและผู้จัดการสาย
หลักสูตรวิทยาศาสตรมหาบัณฑิตสาขาการจัดการทรัพยากรมนุษย์และพฤติกรรมองค์กรเป็นเส้นทางที่รวดเร็วในการเป็นผู้เชี่ยวชาญด้านการจัดการทรัพยากรมนุษย์มืออาชีพ MScHRMOB ได้รับการออกแบบมาเพื่อเพิ่มขีดความสามารถในการจัดการและพัฒนาบุคลากรสำหรับตำแหน่งหัวหน้างานการจัดการและผู้บริหารที่หลากหลาย
MScHRMOB ให้นักเรียนมีทักษะและความสามารถในการประกอบอาชีพด้านทรัพยากรมนุษย์การจัดการสายงานและบทบาทความเป็นผู้นำในองค์กรธุรกิจและองค์กรภาครัฐ หลักสูตรนี้จะเป็นประโยชน์สำหรับผู้ที่ทำงานอยู่ในสาขาเหล่านี้แล้ว
โอกาสที่มากมายในอุตสาหกรรมการเปลี่ยนแปลง
ดร. แฟรงกี้แลมผู้อำนวยการโครงการกล่าวว่า "อาชีพการจัดการทรัพยากรมนุษย์กำลังมีการเปลี่ยนแปลงอย่างมาก ดร. แลมกล่าวว่า "งานที่เคยทำมาในลักษณะของการทำธุรกรรมในธรรมชาติได้เปลี่ยนไปสู่อาชีพที่มีพลวัตซึ่งเป็นสิ่งจำเป็นสำหรับการทำให้องค์กรมีการเปลี่ยนแปลง
"ความก้าวหน้าด้านเทคโนโลยีและผลกระทบจากการแข่งขันระดับโลกได้นำทีมผู้บริหารระดับสูงที่ทำงานร่วมกับผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรมนุษย์ในฐานะคู่ค้าเชิงกลยุทธ์เพื่อดึงดูดดึงดูดรักษาและพัฒนาความสามารถระดับสูง ผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลสอนและกระตุ้นให้พนักงานทุกระดับปฏิบัติงานได้ดีที่สุด "ดร. แลมกล่าว
ทฤษฎีและการปฏิบัติในชั้นเรียนและอื่น ๆ
"อุตสาหกรรมกำลังมองหาบัณฑิตที่เข้าใจทฤษฎีร่วมสมัยและแนวทางปฏิบัติที่ดีที่สุดในการจัดการทรัพยากรมนุษย์และพฤติกรรมขององค์กร" ดร. แลมกล่าว ทักษะการมีส่วนร่วมในการสร้างทีมและมุมมองเชิงกลยุทธ์ในการจัดการทรัพยากรมนุษย์เป็นสิ่งที่พึงปรารถนา การบรรยายและการเยี่ยมชมของ บริษัท ช่วยให้นักเรียนเข้าใจว่าทฤษฎีสมัยใหม่และแนวทางปฏิบัติที่ดีที่สุดในการจัดการทรัพยากรมนุษย์และพฤติกรรมขององค์กรได้ถูกนำมาประยุกต์ใช้ในสถานการณ์จริงหรือไม่ "ดร. แลมกล่าว
หลักสูตรวิทยาศาสตรมหาบัณฑิตสาขาการจัดการทรัพยากรมนุษย์และพฤติกรรมองค์กรพัฒนามุมมองเชิงกลยุทธ์ที่ช่วยให้นักเรียนในอาชีพในอนาคตสามารถจัดหาทรัพยากรบุคคลที่จำเป็นให้กับองค์กรเพื่อเติบโตในสภาพแวดล้อมที่ซับซ้อนในปัจจุบัน
การเปิดใช้ประสบการณ์จริงในโลก
“ หลักสูตรวิทยาศาสตรมหาบัณฑิตสาขาการจัดการทรัพยากรมนุษย์และพฤติกรรมองค์กร (MScHRMOB) นำเสนอโครงการการเรียนรู้เชิงปฏิบัติการที่ไม่เหมือนใครซึ่งเปิดโอกาสให้นักเรียนได้เยี่ยมชม บริษัท ในหลากหลายอุตสาหกรรมเพื่อเรียนรู้แนวทางปฏิบัติที่ดีที่สุดในวิชาชีพทรัพยากรมนุษย์ ” ดร. ลัมกล่าว
โปรแกรม MScHRMOB ยังมีโปรแกรมให้คำปรึกษาด้านการบริหารซึ่งจะช่วยให้นักเรียนสามารถกำหนดเป้าหมายการทำงานในทางปฏิบัติและเหตุการณ์สำคัญ ๆ หลักสูตรฝึกงานให้โอกาสนักเรียนที่โดดเด่นในการได้รับความรู้ทางปฏิบัติที่จำเป็นและพัฒนาทักษะในการสื่อสารระหว่างบุคคลและการสื่อสารของพวกเขา
หลักสูตรปริญญาโทสองหลักสูตร
Lingnan University กำลังร่วมมือกับ ESSCA School of Management ในประเทศฝรั่งเศสเพื่อเสนอตัวเลือกสองปีหลักสูตรปริญญาโทเต็มเวลา นักศึกษาได้รับประสบการณ์จากต่างประเทศโดยการเรียนที่ฮ่องกงฝรั่งเศสและฮังการี ผู้สำเร็จการศึกษาที่สำเร็จจะได้รับปริญญาโทสาขาการจัดการทรัพยากรมนุษย์และพฤติกรรมองค์กรจาก Lingnan University และปริญญาโทสาขาบริหารธุรกิจสาขาวิชาบริหารธุรกิจจาก ESSCA School of Management
คุณสมบัติหลักของวิทยาศาสตรมหาบัณฑิตสาขาการจัดการทรัพยากรมนุษย์และพฤติกรรมองค์กร:
ความเป็นเอกลักษณ์
- โปรแกรมนี้มีลักษณะเฉพาะในรูปแบบที่ใช้วิธีการทั้งคนเพื่อสร้างทักษะที่อ่อนนุ่มและคุณลักษณะอื่น ๆ ซึ่งสามารถเป็นส่วนสำคัญในการพัฒนาอาชีพของนักเรียนในด้านทรัพยากรบุคคลและด้านการจัดการธุรกิจอื่น ๆ นอกจากนี้ยังเป็นเอกลักษณ์ในการเชื่อมโยงการบริหารทรัพยากรมนุษย์และแนวคิดเกี่ยวกับพฤติกรรมขององค์กรในการแก้ปัญหาการจัดการบุคคลที่ซับซ้อนในสภาพแวดล้อมทางธุรกิจแบบไดนามิกทั่วโลก
โครงการเรียนรู้ด้านการดำเนินการ
- โครงงานการเรียนรู้เกี่ยวกับการดำเนินการ (Action Learning Projects) ทำให้นักเรียนมีโอกาสได้ไปเยี่ยมชมและวิเคราะห์ บริษัท ต่างๆในแต่ละอุตสาหกรรมเพื่อให้ได้ความรู้ความเข้าใจในการบริหารทรัพยากรมนุษย์ในปัจจุบันและในแนวทางปฏิบัติที่ดีที่สุด
กิจกรรมเครือข่ายวิชาชีพ
- การให้คำปรึกษาและการฝึกงานสำหรับผู้บริหารของเราช่วยให้นักเรียนของเราพัฒนาเครือข่ายวิชาชีพและแผนอาชีพที่เข้มแข็งขึ้น
จำเป็นต้องใช้โมดูล
ในการจบการศึกษานักเรียนต้องมีหน่วยกิตอย่างน้อย 30 หน่วยกิต
- หลักสูตรแกนหลัก: 6 (18 หน่วยกิต) รวมถึงโครงการเรียนรู้ด้านการดำเนินการซึ่งเป็นหลักสูตรปี
- วิชาเลือก: 4 (12 หน่วยกิต)
ภาพรวมของหลักสูตรที่ต้องใช้ทั้งหมด 6 ข้อดังนี้
การจัดการองค์กรและประชาชน
การจัดการองค์กรและประชาชนได้รับการออกแบบมาเพื่อเพิ่มทักษะในการบริหารจัดการและความเป็นผู้นำด้วยการให้รากฐานที่มั่นคงแก่นักเรียนเกี่ยวกับพฤติกรรมในองค์กร หลักสูตรยังวิเคราะห์ผลกระทบในทางปฏิบัติของวิธีการทางทฤษฎีในแง่ของประสิทธิภาพขององค์กร
การจัดการจริยธรรม
การจัดการจริยธรรมนำแนวคิดรวมถึงจริยธรรมความรับผิดชอบต่อสังคมการพัฒนาคุณธรรมและการวิเคราะห์ผู้มีส่วนได้ส่วนเสียและนำไปใช้กับปัญหาทางจริยธรรมในระดับบุคคลระดับ บริษัท และระดับสังคม
ทีมเพื่อการเรียนรู้
ทีมเพื่อการเรียนรู้สอนนักเรียนในการพัฒนาขีดความสามารถในการบริหารจัดการ หลักสูตรพิจารณาถึงสิ่งที่จะเป็นผู้นำที่มีประสิทธิภาพและเป็นสมาชิกในทีมที่มีประสิทธิภาพ นอกจากนี้ยังวิเคราะห์เงื่อนไขที่นำไปสู่การพัฒนาความสามารถในการบริหารจัดการที่มีประสิทธิภาพ
HRM ร่วมสมัย
HRM ร่วมสมัยแนะนำแนวทางการจัดการทรัพยากรบุคคลที่แตกต่างกันและพิจารณาประเด็นปัจจุบันในสาขา หลักสูตรนี้ศึกษาเกี่ยวกับการจัดการทรัพยากรมนุษย์ในองค์กรธุรกิจเช่นการวางแผนกำลังคนการสรรหาและคัดเลือกการฝึกอบรมและการพัฒนาและการจัดการทรัพยากรมนุษย์ระหว่างประเทศ
การจัดการประสิทธิภาพ
Performance Management เป็นแรงบันดาลใจให้นักเรียนตระหนักถึงความสำคัญของกระบวนการบริหารจัดการประสิทธิภาพที่มีประสิทธิภาพใน บริษัท ที่ประสบความสำเร็จและกระตุ้นให้พวกเขาท้าทายการปฏิบัติที่ดีที่สุดของระบบการจัดการประสิทธิภาพที่ทันสมัย
โครงการเรียนรู้ด้านการดำเนินการ
โครงการการเรียนรู้ด้านแอ็คชันมีจุดมุ่งหมายเพื่อเพิ่มการเรียนรู้ทางวิชาการของนักเรียนโดยการมีส่วนร่วมในกิจกรรมที่ต้องใช้ความคิดที่พวกเขาเรียนรู้เพื่อการดำเนินธุรกิจและการตั้งค่าที่ไม่ใช่ธุรกิจ
วิชาเลือก * (เลือกวิชาเลือก 4 วิชา)
- MGT601 การจัดการความขัดแย้งในองค์กร
- MGT602 ภาวะผู้นำในองค์กร
- MGT603 การจัดการเปรียบเทียบและข้ามวัฒนธรรม
- MGT604 การจัดการเชิงกลยุทธ์
- MGT605 การบริหารคุณภาพสำหรับประชาชนและองค์กร
- MGT606 การวิเคราะห์และการเปลี่ยนแปลงองค์กร
* ข้อเสนอของวิชาเลือกจะขึ้นอยู่กับความต้องการและความพร้อมของคณาจารย์ที่เพียงพอ
หลักสูตร Pre-entry
ผู้สมัครที่ไม่มีพื้นฐานหรือไม่ จำกัด ด้านเศรษฐศาสตร์การจัดการทรัพยากรมนุษย์และสถิติจะต้องกรอกรายวิชาก่อนเข้าเรียนในเดือนสิงหาคมก่อนเริ่มต้นหลักสูตรปริญญาโทนี้
การรับรู้ความสามารถระดับมืออาชีพ
- สถาบันการจัดการทรัพยากรมนุษย์ในฮ่องกง (HKIHRM)
- สมาคมผู้บริหารฮ่องกง (HKMA)
- สมาคมบริหารทรัพยากรมนุษย์ (HRMA)
ข้อกำหนดการสำเร็จการศึกษา
- เรียนหลักสูตร 9 หลักสูตร (หลักสูตรแกนกลาง 5 หลักสูตรและวิชาเลือก 4 วิชา) และมีหน่วยกิตไม่น้อยกว่า 27 หน่วยกิต และ
- ได้รับ "ผ่าน" ในโครงการเรียนรู้การดำเนินการ (หลักสูตรแกน); และ
- บรรลุ CGPA ขั้นต่ำที่ 2.67
ข้อกำหนดในการเข้า
ผู้สมัครควร:
- สำเร็จการศึกษาระดับปริญญาตรีที่ได้รับรางวัลจากสถาบันอุดมศึกษาที่เป็นที่ยอมรับหรือมีคุณสมบัติเทียบเท่าซึ่งจะได้รับการพิจารณาเป็นกรณี ๆ ไป และ
- ตอบสนองความต้องการด้านความรู้ภาษาอังกฤษด้านล่าง:
- TOEFL: คะแนนต่ำสุดที่ยอมรับได้คือ 550 (แบบทดสอบทางกระดาษ) หรือ 213 (แบบทดสอบด้วยคอมพิวเตอร์) หรือ 79 (แบบทดสอบทางอินเทอร์เน็ต) หรือ
- IELTS: คะแนนต่ำสุดที่ยอมรับได้คือ 6.5 หรือ
- คะแนนที่เทียบเท่าในการทดสอบที่เป็นที่รู้จัก *
* คุณสมบัติและประสบการณ์ที่เท่าเทียมกันอาจพิจารณาเป็นกรณีไป; การสัมภาษณ์อาจดำเนินการหากเห็นว่าจำเป็นโดยผู้ประสานงานการรับสมัครและผู้อำนวยการโครงการ
บันทึก:
- ผู้สมัครที่สำเร็จการศึกษาจากมหาวิทยาลัยที่ใช้ภาษาอังกฤษเป็นภาษาหลักในการสอนโดยทั่วไปไม่จำเป็นต้องแสดงหลักฐานความสามารถของตน
- ผู้สมัครที่ไม่มีพื้นฐานหรือไม่ จำกัด ด้านเศรษฐศาสตร์การจัดการทรัพยากรมนุษย์และสถิติจะต้องกรอกรายวิชาก่อนเข้าเรียนในเดือนสิงหาคมก่อนเริ่มต้นหลักสูตรปริญญาโทนี้
การรับสมัคร
หลักสูตร
หลักสูตรปริญญาโทสองหลักสูตร
Lingnan University กำลังร่วมมือกับ ESSCA School of Management ในประเทศฝรั่งเศสเพื่อเสนอตัวเลือกสองปีหลักสูตรปริญญาโทเต็มเวลา นักศึกษาได้รับประสบการณ์จากต่างประเทศโดยการเรียนที่ฮ่องกงฝรั่งเศสและฮังการี ผู้สำเร็จการศึกษาที่สำเร็จจะได้รับปริญญาโทสาขาการจัดการทรัพยากรมนุษย์และพฤติกรรมองค์กรจาก Lingnan University และปริญญาโทสาขาบริหารธุรกิจสาขาวิชาบริหารธุรกิจจาก ESSCA School of Management
คุณสมบัติหลักของวิทยาศาสตรมหาบัณฑิตสาขาการจัดการทรัพยากรมนุษย์และพฤติกรรมองค์กร:
ความเป็นเอกลักษณ์
- โปรแกรมนี้มีลักษณะเฉพาะในรูปแบบที่ใช้วิธีการทั้งคนเพื่อสร้างทักษะที่อ่อนนุ่มและคุณลักษณะอื่น ๆ ซึ่งสามารถเป็นส่วนสำคัญในการพัฒนาอาชีพของนักเรียนในด้านทรัพยากรบุคคลและด้านการจัดการธุรกิจอื่น ๆ นอกจากนี้ยังเป็นเอกลักษณ์ในการเชื่อมโยงการบริหารทรัพยากรมนุษย์และแนวคิดเกี่ยวกับพฤติกรรมขององค์กรในการแก้ปัญหาการจัดการบุคคลที่ซับซ้อนในสภาพแวดล้อมทางธุรกิจแบบไดนามิกทั่วโลก
โครงการเรียนรู้ด้านการดำเนินการ
- โครงงานการเรียนรู้เกี่ยวกับการดำเนินการ (Action Learning Projects) ทำให้นักเรียนมีโอกาสได้ไปเยี่ยมชมและวิเคราะห์ บริษัท ต่างๆในแต่ละอุตสาหกรรมเพื่อให้ได้ความรู้ความเข้าใจในการบริหารทรัพยากรมนุษย์ในปัจจุบันและในแนวทางปฏิบัติที่ดีที่สุด
กิจกรรมเครือข่ายวิชาชีพ
- การให้คำปรึกษาและการฝึกงานสำหรับผู้บริหารของเราช่วยให้นักเรียนของเราพัฒนาเครือข่ายวิชาชีพและแผนอาชีพที่เข้มแข็งขึ้น
จำเป็นต้องใช้โมดูล
ในการจบการศึกษานักเรียนต้องมีหน่วยกิตอย่างน้อย 30 หน่วยกิต
- หลักสูตรแกนหลัก: 6 (18 หน่วยกิต) รวมถึงโครงการเรียนรู้ด้านการดำเนินการซึ่งเป็นหลักสูตรปี
- วิชาเลือก: 4 (12 หน่วยกิต)
ภาพรวมของหลักสูตรที่ต้องใช้ทั้งหมด 6 ข้อดังนี้
การจัดการองค์กรและประชาชน
การจัดการองค์กรและบุคลากรได้รับการออกแบบมาเพื่อเพิ่มทักษะการจัดการและความเป็นผู้นำโดยให้นักเรียนมีรากฐานที่มั่นคงของกรอบทฤษฎีที่เกี่ยวข้องกับพฤติกรรมในองค์กร หลักสูตรนี้ยังวิเคราะห์ความหมายเชิงปฏิบัติของแนวทางเชิงทฤษฎีในแง่ของประสิทธิผลขององค์กร
การจัดการจริยธรรม
การจัดการอย่างมีจริยธรรมจะแนะนำแนวความคิดต่างๆ ซึ่งรวมถึงจริยธรรม ความรับผิดชอบต่อสังคม การพัฒนาคุณธรรม และการวิเคราะห์ผู้มีส่วนได้ส่วนเสีย และนำไปใช้กับปัญหาด้านจริยธรรมในระดับบุคคล ระดับองค์กร และระดับสังคม
ทีมเพื่อการเรียนรู้
Teams for Learning สอนนักเรียนให้พัฒนาความสามารถในการบริหารจัดการ หลักสูตรนี้พิจารณาถึงสิ่งที่จะต้องเป็นผู้นำที่มีประสิทธิภาพและเป็นสมาชิกในทีมที่มีประสิทธิภาพ นอกจากนี้ยังวิเคราะห์เงื่อนไขที่นำไปสู่การพัฒนาความสามารถในการบริหารจัดการที่มีประสิทธิภาพ
HRM ร่วมสมัย
HRM ร่วมสมัยแนะนำแนวทางการจัดการทรัพยากรบุคคลที่แตกต่างกัน และพิจารณาประเด็นปัจจุบันในสาขา หลักสูตรนี้จะสำรวจแนวปฏิบัติด้านการจัดการทรัพยากรมนุษย์ในองค์กรธุรกิจ เช่น การวางแผนกำลังคน การจัดหาและคัดเลือก การฝึกอบรมและการพัฒนา และการจัดการทรัพยากรบุคคลระหว่างประเทศ
การจัดการประสิทธิภาพ
การจัดการผลการปฏิบัติงานเป็นแรงบันดาลใจให้นักเรียนชื่นชมความสำคัญของกระบวนการจัดการผลการปฏิบัติงานที่มีประสิทธิผลในบริษัทที่ประสบความสำเร็จ และกระตุ้นให้พวกเขาท้าทายแนวทางปฏิบัติที่ดีที่สุดของระบบการจัดการประสิทธิภาพการทำงานที่ทันสมัย
โครงการเรียนรู้ด้านการดำเนินการ
โครงการ Action Learning มุ่งหวังที่จะส่งเสริมการเรียนรู้ทางวิชาการของนักเรียนโดยการมีส่วนร่วมในกิจกรรมที่ต้องใช้ความคิดที่เรียนรู้กับธุรกิจและการตั้งค่าที่ไม่ใช่ธุรกิจ
วิชาเลือก * (เลือกวิชาเลือก 4 วิชา)
- MGT601 การจัดการความขัดแย้งในองค์กร
- MGT602 ภาวะผู้นำในองค์กร
- MGT603 การจัดการเปรียบเทียบและข้ามวัฒนธรรม
- MGT604 การจัดการเชิงกลยุทธ์
- MGT605 การบริหารคุณภาพสำหรับประชาชนและองค์กร
- MGT606 การวิเคราะห์และการเปลี่ยนแปลงองค์กร
* ข้อเสนอของวิชาเลือกจะขึ้นอยู่กับความต้องการและความพร้อมของคณาจารย์ที่เพียงพอ
หลักสูตร Pre-entry
ผู้สมัครที่ไม่มีพื้นฐานหรือไม่ จำกัด ด้านเศรษฐศาสตร์การจัดการทรัพยากรมนุษย์และสถิติจะต้องกรอกรายวิชาก่อนเข้าเรียนในเดือนสิงหาคมก่อนเริ่มต้นหลักสูตรปริญญาโทนี้
การรับรู้ความสามารถระดับมืออาชีพ
- สถาบันการจัดการทรัพยากรมนุษย์ในฮ่องกง (HKIHRM)
- สมาคมผู้บริหารฮ่องกง (HKMA)
- สมาคมบริหารทรัพยากรมนุษย์ (HRMA)
ข้อกำหนดการสำเร็จการศึกษา
- เรียนหลักสูตร 9 หลักสูตร (หลักสูตรแกนกลาง 5 หลักสูตรและวิชาเลือก 4 วิชา) และมีหน่วยกิตไม่น้อยกว่า 27 หน่วยกิต และ
- รับ "ผ่าน" ในโครงการการเรียนรู้เชิงปฏิบัติการ (หลักสูตรหลัก); และ
- บรรลุ CGPA ขั้นต่ำที่ 2.67
ผลลัพธ์ของโปรแกรม
หลักสูตรวิทยาศาสตรมหาบัณฑิตสาขาการจัดการทรัพยากรมนุษย์และพฤติกรรมองค์กรเป็นเส้นทางที่รวดเร็วในการเป็นผู้เชี่ยวชาญด้านการจัดการทรัพยากรมนุษย์มืออาชีพ MScHRMOB ได้รับการออกแบบมาเพื่อเพิ่มขีดความสามารถในการจัดการและพัฒนาบุคลากรสำหรับตำแหน่งหัวหน้างานการจัดการและผู้บริหารที่หลากหลาย
MScHRMOB ให้นักเรียนมีทักษะและความสามารถในการประกอบอาชีพด้านทรัพยากรมนุษย์การจัดการสายงานและบทบาทความเป็นผู้นำในองค์กรธุรกิจและองค์กรภาครัฐ หลักสูตรนี้จะเป็นประโยชน์สำหรับผู้ที่ทำงานอยู่ในสาขาเหล่านี้แล้ว
แกลลอรี่
โอกาสในการทำงาน
"อุตสาหกรรมกำลังมองหาผู้สำเร็จการศึกษาที่เข้าใจทฤษฎีร่วมสมัยและแนวปฏิบัติที่ดีที่สุดในการจัดการทรัพยากรมนุษย์และพฤติกรรมขององค์กร" Dr Lam กล่าว “ทักษะด้านมนุษยสัมพันธ์ การสร้างทีม และมุมมองเชิงกลยุทธ์เกี่ยวกับการจัดการทรัพยากรมนุษย์นั้นเป็นคุณสมบัติที่พึงประสงค์เช่นกัน การบรรยายและการเยี่ยมชมบริษัทช่วยให้นักเรียนเข้าใจว่าทฤษฎีร่วมสมัยและแนวปฏิบัติที่ดีที่สุดในการจัดการทรัพยากรมนุษย์ และพฤติกรรมขององค์กร ถูกนำไปใช้ในสถานการณ์จริงอย่างไร” ดร. แลมกล่าว
หลักสูตรวิทยาศาสตรมหาบัณฑิตสาขาการจัดการทรัพยากรมนุษย์และพฤติกรรมองค์กรพัฒนามุมมองเชิงกลยุทธ์ที่ช่วยให้นักศึกษาในอาชีพการงานในอนาคตของตนสามารถจัดเตรียมทรัพยากรมนุษย์ที่จำเป็นให้กับองค์กรเพื่อการเจริญเติบโตในสภาพแวดล้อมที่ซับซ้อนในปัจจุบัน
เกี่ยวกับโรงเรียน
คำถาม
หลักสูตรที่คล้ายกัน
วิทยาศาสตรมหาบัณฑิตสาขาการจัดการทรัพยากรมนุษย์
- New York, สหรัฐอเมริกา
MSc Human Resource Management
- Athens, กรีก
- Glyfada, กรีก + 1 มากกว่า
การฝึกอบรมถาวร ปริญญาโท สาขาการสืบพันธุ์ของมนุษย์
- Madrid, สเปน