ปริญญาโทสาขาการจัดการทรัพยากรมนุษย์ระหว่างประเทศ

องค์กรระหว่างประเทศใช้ความสามารถและความเชี่ยวชาญจากทั่วทุกมุมโลก พวกเขาพึ่งพาผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรมนุษย์ด้วยความตระหนักรู้ทางวัฒนธรรมและมุมมองระดับโลก โปรแกรมการจัดการทรัพยากรมนุษย์ระหว่างประเทศของ MSc เตรียมคุณให้พร้อมสำหรับความต้องการนั้น

โปรแกรมนี้เป็นหนึ่งในจำนวนน้อยในสหราชอาณาจักรที่ได้รับการรับรองโดย Chartered Institute of Personnel and Development (CIPD) และสอดคล้องกับมาตรฐานที่กำหนดโดย US Society for Human Resource Management (SHRM) นอกจากนี้ยังได้รับการยอมรับร่วมกันจากสถาบันทรัพยากรมนุษย์แห่งออสเตรเลีย เนื่องจากคุณวุฒิวิชาชีพคุณจะได้รับการเคารพจากทั่วทุกมุมโลกคุณจะเป็นผู้สมัครที่มีความสามารถในการแข่งขันในทุกที่

หลักสูตรประกอบด้วยมุมมองระดับโลกที่ช่วยให้คุณ:

• พัฒนาความเชี่ยวชาญเพื่อจัดการคนอย่างมีประสิทธิภาพในสภาพแวดล้อมระดับชาติและนานาชาติที่หลากหลาย
• ศึกษาทฤษฎีร่วมสมัยของการจัดการทรัพยากรมนุษย์
• เรียนรู้แนวทางปฏิบัติที่ดีที่สุดในอุตสาหกรรม
• ขยายการรับรู้ข้ามวัฒนธรรมของคุณเพื่อสำรวจบริบททางวัฒนธรรมที่ประสบความสำเร็จ

โปรแกรมนี้มีทั้งในทางปฏิบัติและความท้าทายรวมเอาการเรียนรู้ในโลกแห่งความเป็นจริงจากกรณีศึกษาโครงการการสืบสวนและการพูดคุยของผู้เชี่ยวชาญในอุตสาหกรรม พนักงานผู้เชี่ยวชาญของเราซึ่งมีพื้นฐานมาจากหลากหลายองค์กรระดับประเทศและนานาชาติรวมถึงยักษ์ใหญ่ที่รู้จักกันดีในกลุ่ม blue-chip จะแนะนำคุณ

นักเรียนจะดำเนินโครงการวิจัยเชิงปฏิบัติเกี่ยวกับการจัดการทรัพยากรมนุษย์ระหว่างประเทศในรูปแบบของโครงการวิจัย HRM (MSc) หรือรายงานการสืบสวนธุรกิจ (PgD)

ด้วยการสร้างบุคลากรที่มีความสามารถกระตุ้นให้พนักงานเป็นผู้นำระดับสากลและสนับสนุนสถานที่ทำงานที่หลากหลายและเป็นมิตรคุณจะมีส่วนในความสำเร็จของ บริษัท ของคุณ

คุณสมบัติที่เป็นเอกลักษณ์ของโปรแกรมนี้คือการเยี่ยมชมมหาวิทยาลัย Milano-Bicocca เป็นเวลาหนึ่งสัปดาห์ซึ่งคุณจะเข้าร่วมชั้นเรียนเข้าร่วมในการเยี่ยมชมไซต์อุตสาหกรรมให้กับองค์กรชั้นนำและมีส่วนร่วมในการเยี่ยมชมวัฒนธรรมและกิจกรรมต่างๆ

อาชีพของคุณ

โปรแกรมนี้จะเตรียมความพร้อมสำหรับการเป็นมืออาชีพในการเป็นผู้จัดการทรัพยากรมนุษย์ที่มีประสิทธิภาพในสภาพแวดล้อมระหว่างประเทศหรือวัฒนธรรมหลากหลาย นอกจากนี้ยังจะทำให้คุณเป็นผู้สมัครที่มีความสามารถในการแข่งขันได้มากขึ้นสำหรับบทบาทการเป็นผู้นำหรือผู้บริหาร

บัณฑิตของเรามีความต้องการสูงและหางานทำในองค์กรภาครัฐภาคเอกชนและภาคที่สามทั่วโลก ผู้สำเร็จการศึกษาก่อนหน้านี้มีการจ้างงานที่ปลอดภัยในระดับสากลในตำแหน่งผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคล (MH Alshaya Co, สหรัฐอาหรับเอมิเรตส์), HR Executive (Hyperoptic Ltd, อังกฤษ), HR Consultant (Ascension Consulting Services, ไนจีเรีย) , Scotland) และอาจารย์ใน HRM (University of Ilorin, ประเทศไนจีเรีย) คนอื่น ๆ ได้ประกอบอาชีพในบทบาทอื่น ๆ เช่น Project Coordinator (Ernst

สิ่งที่คุณจะได้เรียน

• การพัฒนาความสามารถระดับมืออาชีพและส่วนบุคคลสำหรับผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคล: การ ใช้แนวทางกรอบความสามารถโมดูลนี้อำนวยความสะดวกในการพัฒนาทักษะที่มีประสิทธิภาพสำหรับผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลผ่านภาพสะท้อนที่สำคัญของความสามารถและพฤติกรรมของบุคคลและวิชาชีพ
• การจัดการแรงงานและความหลากหลายในสถานที่ทำงาน: โมดูลนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อพัฒนาข้อมูลเชิงลึกเกี่ยวกับองค์ประกอบสำคัญของการจัดการแรงงานและความหลากหลายของสถานที่ทำงานในระดับบุคคลระดับชาติและระดับองค์กร
• กลยุทธ์การพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ในการปฏิบัติ: เป้าหมายของโมดูลคือเพื่อให้นักเรียนมีความเข้าใจที่ครอบคลุมของแนวคิดหลักและการปฏิบัติในการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์และบทบาทและการมีส่วนร่วมในกลยุทธ์องค์กร
• การบริหารทรัพยากรมนุษย์ในบริบทระหว่างประเทศ: จุดมุ่งหมายของโมดูลคือการให้นักเรียนมีทักษะที่สำคัญซึ่งจะตีความและวิเคราะห์สภาพแวดล้อมที่องค์กรดำเนินงานรวมถึงข้อมูลทางการเงินที่เกี่ยวข้อง
• การจัดการ ทรัพยากรและความสามารถ พิเศษ: โมดูลนี้จะพัฒนาความเข้าใจที่สำคัญของปัญหาการจัดหาทรัพยากรและการจัดการความสามารถเพื่อส่งเสริมการตัดสินใจที่เป็นธรรมและมีประสิทธิภาพในด้านที่สำคัญของการบริหารทรัพยากรมนุษย์ ด้วยการนำมุมมองที่หลากหลายมาใช้รวมถึงการชื่นชมปัญหาการจ้างงานทั่วโลกและผลกระทบ
• การจัดการคนในองค์กรระดับโลก: โมดูลนี้สำรวจจุดมุ่งหมายของการจัดการทรัพยากรมนุษย์ระหว่างประเทศและความท้าทายที่สำคัญของการจัดการผู้คนในบริบททางวัฒนธรรมที่แตกต่างกัน มันจะดูวิธีการจัดการคนในบริบทองค์กรที่แตกต่างกันรวมถึง บริษัท ข้ามชาติองค์กรที่มีอำนาจเหนือกว่าและองค์กรภาคที่สามระหว่างประเทศ
• รายงานการสอบสวนทางธุรกิจ (สำหรับนักเรียน PgD): โมดูลนี้ช่วยให้นักเรียนสามารถพัฒนาความสามารถในการใช้ทักษะการวิเคราะห์การสืบสวนและการสื่อสารและเพื่อแสดงให้เห็นถึงความสามารถทางวิชาการและวิชาชีพผ่านการวิจัยเรื่องทรัพยากรบุคคล
• การจัดการประสิทธิภาพ: โมดูลนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อสำรวจว่าผู้จัดการในองค์กรสามารถปรับประสิทธิภาพการทำงานส่วนบุคคลและส่วนรวมเพื่อให้บรรลุเป้าหมายเชิงกลยุทธ์ผ่านนโยบายและขั้นตอนการจัดการประสิทธิภาพที่มีประสิทธิภาพในการตั้งค่าระหว่างประเทศและองค์กรที่หลากหลาย
• การเปลี่ยนแปลงขององค์กรและความเป็นผู้นำที่มีความรับผิดชอบ: โมดูลนี้จะพัฒนาความชื่นชมที่สำคัญของการเปลี่ยนแปลงองค์กรและความเป็นผู้นำที่มาพร้อมกับความต้องการและความเป็นผู้นำในบริบทของหลักการของการจัดการความรับผิดชอบการศึกษา (PRME) ในสภาพแวดล้อมทั่วโลก
• การออกแบบการวิจัยและการสอบสวนที่สำคัญ: โมดูลนี้แนะนำและประเมินวิธีการวิจัยในฝ่ายทรัพยากรบุคคล มันให้ความรู้เกี่ยวกับการออกแบบการวิจัยทรัพยากรบุคคลและนำมุมมองที่สำคัญในการเปรียบเทียบและความแตกต่างกระบวนทัศน์การวิจัยทางเลือก
• โครงการวิจัยการจัดการทรัพยากรมนุษย์: โมดูลนี้ต้องมีการตรวจสอบปัญหาทรัพยากรบุคคลที่สำคัญหรือปัญหาซึ่งรวมถึงความตระหนักที่สำคัญของการปฏิบัติในการจัดการทฤษฎีที่เกี่ยวข้องและเทคนิคการวิจัยและวิธีการ

วิธีการประเมินผล

วิธีการประเมินแตกต่างกันไปในแต่ละโมดูลและอาจรวมถึง: บทความรายงานการสอบในชั้นเรียนการสอบเป็นลายลักษณ์อักษรงานนำเสนอและการประเมินตามทักษะ

"ฉันเลือก MSc International HRM เพราะฉันต้องการทำงานในต่างประเทศโปรแกรมนี้มีคุณค่าและทำให้ฉันมีแพลตฟอร์มที่ฉันต้องการเพื่อให้สามารถใช้กับบทบาทระหว่างประเทศได้การยอมรับ SHRM เป็นสิ่งที่ดึงดูด" Marion Anderson ผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคล MH Alshaya (ดูไบ UAE) ปริญญาโทการจัดการทรัพยากรมนุษย์ระหว่างประเทศ

ข้อกำหนดในการเข้า

ข้อกำหนดด้านการเข้าเรียนทั้งหมดที่ระบุไว้ในที่นี้ควรใช้เป็นแนวทางและแสดงถึงเกณฑ์ขั้นต่ำที่ต้องพิจารณาเพื่อเข้าเรียน ผู้สมัครที่ทำข้อเสนอตามเงื่อนไขของสถานที่อาจถูกขอให้บรรลุมากกว่าที่ระบุไว้

ความต้องการเข้าโดยทั่วไป

• สหราชอาณาจักรเกียรตินิยมอันดับ 2: 2 (หรือเทียบเท่า) ในสาขาวิชาบุคคลหรือสาขาธุรกิจหรือสาขาธุรกิจอื่น ๆ เช่นการตลาดหรือการเงิน
• ยืนขั้นสูงสำหรับโมดูลที่คล้ายกันในระดับสูงกว่าปริญญาตรีจาก CIPD หรือสถาบันที่ได้รับการรับรอง CIPD

ภาษาอังกฤษ

คะแนน IELTS เชิงวิชาการ 6.0 (หรือเทียบเท่า) โดยไม่มีองค์ประกอบต่ำกว่า 5.5

โปรดทราบ: หากคุณมาจากประเทศที่พูดภาษาอังกฤษส่วนใหญ่คุณอาจไม่จำเป็นต้องแสดงหลักฐานเพิ่มเติมเกี่ยวกับความสามารถทางภาษาอังกฤษของคุณ

คุณสมบัติทางวิชาการและวิชาชีพอื่น ๆ

การสมัครแต่ละครั้งไปยัง GCU จะพิจารณาเป็นรายบุคคล หากคุณไม่มีคุณสมบัติการเข้าศึกษาทางวิชาการโดยทั่วไป แต่สามารถแสดงประสบการณ์การทำงานและ / หรือเครดิตที่เกี่ยวข้องจากหน่วยงานวิชาชีพที่เป็นที่ยอมรับได้คุณอาจมีสิทธิ์เข้าเรียนหลักสูตรนี้ผ่านโครงการการรับรู้ว่าก่อนเรียนรู้ของมหาวิทยาลัย

อันดับขั้นสูง

ตำแหน่งขั้นสูงทำงานที่มีหลักฐานการสำเร็จหลักสูตรที่คล้ายกันสำหรับโมดูลในระดับปริญญาโททั้งจาก CIPD หรือสถาบันที่ได้รับการรับรอง CIPD กฎระเบียบที่ถูกต้องในการถ่ายโอนจากโปรแกรมที่ได้รับการรับรอง CIPD อื่นหรือศูนย์การประเมินที่ได้รับการยอมรับโดยประเทศชาติจะกำหนดโดย CIPD

นักเรียนที่ต้องการโอนเข้าสู่โปรแกรมของเราควรติดต่อทีมสมาชิกและคุณสมบัติที่ CIPD ที่ 0208 612 6208

Pathways ต่างประเทศ

หากคุณไม่ผ่านข้อกำหนดด้านภาษาอังกฤษคุณอาจมีสิทธิ์ได้รับโปรแกรมภาษาอังกฤษล่วงหน้าซึ่งสอนที่วิทยาเขตกลาสโกว์ของเรา

ค่าธรรมเนียมและเงินทุน

ค่าเล่าเรียนที่คุณจ่ายส่วนใหญ่จะพิจารณาจากสถานะค่าธรรมเนียมของคุณ

ค่าเล่าเรียนปี 2020/21

ค่าเล่าเรียนรวมการเดินทางไปศึกษาที่มิลานเป็นเวลาหนึ่งสัปดาห์

• หน้าแรก: 7,000 ปอนด์
• RUK: 7,000 ปอนด์
• สหภาพยุโรป: 7,000 ปอนด์
• นานาชาติ: 14,500 ปอนด์

ค่าธรรมเนียมการเป็นสมาชิก CIPD

ในฐานะส่วนหนึ่งของหลักสูตรปริญญาโทนี้คุณจะต้องยกเลิกการเป็นสมาชิกของ CIPD เพื่อรักษาการเป็นสมาชิกหลังจากนั้นคุณจะต้องต่ออายุการสมัครเมื่อสิ้นสุดระยะเวลาการเป็นสมาชิก 12 เดือน

ค่าธรรมเนียมสมาชิกถูกกำหนดโดย CIPD และสามารถเปลี่ยนแปลงได้ ตามแนวทางแล้วค่าสมัครเข้าศึกษา 2019/20 ของ CIPD คือ 40 ปอนด์และค่าธรรมเนียมสมาชิก CIPD สำหรับนักเรียน 12 เดือนอยู่ที่ 98 ปอนด์

ทุนการศึกษา

เราให้การศึกษาที่มีคุณภาพสูงด้วยราคาที่ยุติธรรม ในฐานะมหาวิทยาลัย Good Common เรามุ่งมั่นที่จะเสนอการศึกษาระดับอุดมศึกษาที่สามารถเข้าถึงได้สำหรับนักเรียนที่มีพรสวรรค์โดยการรักษาค่าเล่าเรียนไว้ให้ต่ำและมอบทุนการศึกษาที่กว้างขวางถึง 2.5 ล้านปอนด์ต่อปี

การรับรองระดับมืออาชีพ

โปรแกรมของเรามีความโดดเด่นจากการยอมรับจากทั้งองค์กรวิชาชีพทรัพยากรบุคคลที่มีชื่อเสียงระดับโลก, สถาบันบุคลากรและการพัฒนาชาร์เตอร์ด (CIPD) และสมาคมการจัดการทรัพยากรมนุษย์ (SHRM)

มีเพียงเจ็ดโปรแกรมในสหราชอาณาจักรที่ได้รับสถานะนี้ซึ่งสองโปรแกรมนั้นได้รับการสอนโดย GCU

สถาบันพัฒนาบุคลากรและการพัฒนา (CIPD)

CIPD เป็นองค์กรวิชาชีพ Chartered HR ที่ใหญ่ที่สุดในโลกสำหรับผู้ที่มีส่วนร่วมในการจัดการบุคคลโดยมีเป้าหมายเพื่อสร้างมาตรฐานระดับโลกเพื่อความเป็นเลิศด้านทรัพยากรบุคคลภายในวิชาชีพ หลักสูตร HRM ของเราได้รับการรับรองจาก CIPD อย่างครบถ้วน

นักเรียนที่สำเร็จหลักสูตร CIPD ที่ได้รับการรับรองของเรารวมทั้งการกำหนดและการประเมินทักษะจะบรรลุ 'ธนาคารความรู้' แบบเต็มรูปแบบสำหรับสมาชิกสมทบของ CIPD คุณสมบัติ CIPD เป็นที่รู้จักโดยนายจ้างรายใหญ่ภายในและนอกสหราชอาณาจักรเป็นมาตรฐานสำหรับการปฏิบัติงานด้านทรัพยากรมนุษย์ (CIPD, 2010) การวิจัยอิสระแสดงให้เห็นว่าบุคคลที่มีคุณวุฒิวิชาชีพและสมาชิกสามารถหารายได้เพิ่มขึ้นได้ 81,000 ปอนด์ตลอดอายุการใช้งาน

ในฐานะเป็นส่วนหนึ่งของโครงการนักเรียนจะต้องออกจากสมาชิกภาพของ CIPD

ประโยชน์ของการเป็นสมาชิกของนักเรียน

• เข้าถึงกิจกรรม West of Scotland Branch
• สมัครสมาชิกวารสาร HR ระดับมืออาชีพ 'People Management'
• ส่วนลดใน CIPD ตีพิมพ์ตำรา
• เข้าถึงแหล่งข้อมูลออนไลน์และชุมชนต่างๆผ่านทางเว็บไซต์ CIPD

ข้อมูลเกี่ยวกับการเข้าร่วม CIPD จะมอบให้กับนักเรียนในชั้นเรียน นักเรียนต้องรับผิดชอบในการชำระค่าสมาชิกโดยตรงกับ CIPD นักเรียนควรดูหน้าสมาชิก CIPD สำหรับข้อมูลเพิ่มเติม

สมาคมการจัดการทรัพยากรมนุษย์ (SHRM)

สมาคมการจัดการทรัพยากรมนุษย์ได้รับทราบอย่างเป็นทางการว่าทั้งหลักสูตรการจัดการทรัพยากรมนุษย์ระหว่างประเทศของ GCU และหลักสูตรการจัดการทรัพยากรบุคคลของ MSc สอดคล้องกับหลักเกณฑ์หลักสูตร HR ของ SHRM อย่างเป็นทางการ GCU เป็นสถาบันแห่งแรกในสหราชอาณาจักรที่ได้รับการยอมรับนี้

SHRM เป็นสมาคมที่ใหญ่ที่สุดที่อุทิศให้กับการบริหารทรัพยากรมนุษย์และมุ่งมั่นที่จะพัฒนาอาชีพด้านทรัพยากรมนุษย์เพื่อให้แน่ใจว่าทรัพยากรบุคคลเป็นหุ้นส่วนที่สำคัญและมีประสิทธิภาพในการพัฒนาและดำเนินกลยุทธ์ขององค์กร

SHRM มีสำนักงานใหญ่ตั้งอยู่ในประเทศสหรัฐอเมริกามากกว่า 285,000 คนในกว่า 165 ประเทศทั่วโลก SHRM จัดหาทรัพยากรการปฏิบัติที่ดีที่สุดทั่วโลกและเครือข่ายการติดต่อที่มีคุณค่ากับสมาชิกทุกคน เป็นส่วนหนึ่งของความมุ่งมั่นของ SHRM ในการพัฒนาวิชาชีพด้านทรัพยากรบุคคลทั่วโลกพวกเขามีสำนักงานในมุมไบ (อินเดีย) ปักกิ่ง (จีน) และสหรัฐอาหรับเอมิเรตส์

เมื่อสำเร็จการศึกษาคุณจะได้รับการส่งเสริมให้มีส่วนร่วมกับ SHRM เพื่อทำการสอบเพื่อยกระดับสถานะทางวิชาชีพของคุณ

วิธีการสอน

โปรแกรม HRM นั้นจัดทำโดยเจ้าหน้าที่ผู้เชี่ยวชาญที่มีความเชี่ยวชาญและเป็นที่ยอมรับทั้งในด้านวิชาการและอุตสาหกรรมโดยมีพื้นฐานมาจากองค์กรระดับชาติและนานาชาติรวมถึงยักษ์ใหญ่ที่เป็นที่รู้จักกันดีทั้งในภาครัฐและเอกชน

เพื่อนร่วมงานจากทั่วทั้ง Glasgow School for Business and Society มีส่วนร่วมในความเชี่ยวชาญในด้านต่าง ๆ รวมถึงการจัดการเชิงกลยุทธ์และการเงิน นอกเหนือจากอาจารย์ผู้สอนผู้เชี่ยวชาญแล้วเรายังนำผู้เชี่ยวชาญในอุตสาหกรรมเข้ามาในห้องเรียนของเราและนำนักเรียนของเราออกจากมหาวิทยาลัยและเข้าไปในสถานที่ทำงานเพื่อเรียนรู้ คุณจะได้สัมผัสกับการเรียนรู้แบบกรณีและจะมีโอกาสมีส่วนร่วมในงานโครงงานในชีวิตจริง เรามุ่งหวังที่จะทำให้การเรียนรู้ของคุณมีความหมายและเกี่ยวข้องกับโลกแห่งการทำงาน

ศึกษาดูงานต่างประเทศ

ในฐานะที่เป็นส่วนหนึ่งของโมดูลการจัดการแรงงานและสถานที่ทำงานคุณจะมีโอกาสได้เข้าร่วมทัศนศึกษาในต่างประเทศที่มิลาน คุณจะได้รับการสอน 12 ชั่วโมงจากคณาจารย์ที่ University of Bicocca ซึ่งจะได้รับการเสริมด้วยกรณีศึกษาเกี่ยวกับทรัพยากรบุคคลและประสบการณ์ที่หลากหลายของ บริษัท อิตาลี ในระหว่างการเยี่ยมชมมิลานคุณจะมีส่วนร่วมในการเยี่ยมชมเว็บไซต์ขององค์กรชั้นนำของอิตาลีและมีส่วนร่วมในกิจกรรมทางวัฒนธรรมที่หลากหลาย วัตถุประสงค์ของการเดินทางครั้งนี้คือการขยายมุมมองระหว่างประเทศของคุณและการรับรู้ข้ามวัฒนธรรมซึ่งเป็นสิ่งจำเป็นในการเป็นผู้ปฏิบัติงาน IHRM จริยธรรมของการเดินทางเป็นรากฐานของการวิจัยโดย CIPD (2018) ซึ่งตระหนักถึงโลกาภิวัตน์ว่าเป็นแนวโน้มสำคัญที่ส่งผลต่อโลกแห่งการทำงานและกระตุ้นให้ผู้ปฏิบัติงานด้านทรัพยากรบุคคลพัฒนามุมมองระหว่างประเทศที่แข็งแกร่งขึ้น

สิ่งที่คุณจะศึกษา

• การพัฒนาความสามารถทางวิชาชีพและส่วนบุคคลสำหรับผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคล: การนำแนวทางกรอบความสามารถมาใช้ โมดูลนี้อำนวยความสะดวกในการพัฒนาทักษะที่มีประสิทธิภาพสำหรับผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคล ผ่านการสะท้อนที่สำคัญของความสามารถและพฤติกรรมส่วนบุคคลและวิชาชีพ เพื่อยกระดับความก้าวหน้าส่วนบุคคลและวิชาชีพ
• การจัดการแรงงานและความหลากหลายของสถานที่ทำงาน: โมดูลนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อพัฒนาข้อมูลเชิงลึกเกี่ยวกับองค์ประกอบหลักของการจัดการแรงงานและความหลากหลายของสถานที่ทำงานในระดับบุคคล ระดับชาติ และระดับองค์กร
• กลยุทธ์ HRD ในทางปฏิบัติ: จุดมุ่งหมายของโมดูลคือเพื่อให้นักเรียนมีความเข้าใจอย่างครอบคลุมเกี่ยวกับแนวคิดหลักและแนวทางปฏิบัติของการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ รวมถึงบทบาทและส่วนสนับสนุนในกลยุทธ์องค์กร
• HRM ในบริบทระหว่างประเทศ: จุดมุ่งหมายของโมดูลคือการให้นักเรียนมีทักษะสำคัญในการตีความและวิเคราะห์สภาพแวดล้อมที่องค์กรดำเนินการรวมถึงข้อมูลทางการเงินที่เกี่ยวข้อง
• การจัดการทรัพยากรและความสามารถพิเศษ: โมดูลนี้พัฒนาความเข้าใจที่สำคัญเกี่ยวกับประเด็นการจัดการทรัพยากรและความสามารถเพื่อส่งเสริมการตัดสินใจที่ยุติธรรมและมีประสิทธิภาพในประเด็นสำคัญของ HRM การนำมุมมองที่หลากหลายมารวมเอาการชื่นชมปัญหาการจ้างงานทั่วโลกและความหมายโดยนัย
• การจัดการคนในองค์กรระดับโลก: โมดูลนี้สำรวจจุดมุ่งหมายของ HRM ระหว่างประเทศและความท้าทายที่สำคัญในการจัดการคนในบริบททางวัฒนธรรมที่แตกต่างกัน โดยจะพิจารณาถึงวิธีการจัดการบุคคลในบริบทขององค์กรต่างๆ รวมถึงบริษัทข้ามชาติ องค์กรระดับนานาชาติ และองค์กรภาคส่วนที่สามระดับนานาชาติ
• รายงานการสืบสวนธุรกิจ (สำหรับนักเรียน PgD): โมดูลนี้ช่วยให้นักเรียนพัฒนาความสามารถเพิ่มเติมในการใช้ทักษะการวิเคราะห์ การสืบสวน และการสื่อสาร และเพื่อแสดงความสามารถทางวิชาการและวิชาชีพผ่านการวิจัยปัญหาทรัพยากรบุคคล
• การจัดการประสิทธิภาพ: โมดูลนี้มีจุดมุ่งหมายเพื่อสำรวจวิธีที่ผู้จัดการในองค์กรสามารถเพิ่มประสิทธิภาพการปฏิบัติงานส่วนบุคคลและส่วนรวมเพื่อให้บรรลุเป้าหมายเชิงกลยุทธ์ผ่านนโยบายและขั้นตอนการจัดการประสิทธิภาพที่มีประสิทธิภาพในการตั้งค่าระหว่างประเทศและองค์กรที่หลากหลาย
• การเปลี่ยนแปลงองค์กรและความเป็นผู้นำที่มีความรับผิดชอบ: โมดูลนี้พัฒนาความชื่นชมที่สำคัญของการเปลี่ยนแปลงองค์กรและความหมายและความต้องการของผู้นำที่มาพร้อมกับภายในบริบทของหลักการของการศึกษาการจัดการความรับผิดชอบ (PRME) ในสภาพแวดล้อมทั่วโลก
• การออกแบบการวิจัยและการสอบถามเชิงวิจารณ์: โมดูลนี้แนะนำและประเมินวิธีการวิจัยใน HR ให้ความรู้เกี่ยวกับการออกแบบการวิจัยทรัพยากรบุคคลและใช้มุมมองที่สำคัญในการเปรียบเทียบและเปรียบเทียบกระบวนทัศน์การวิจัยทางเลือก
• โครงการวิจัยการจัดการทรัพยากรมนุษย์: โมดูลนี้ต้องการการตรวจสอบปัญหาหรือปัญหาด้านการจัดการทรัพยากรมนุษย์ที่สำคัญ ซึ่งรวมถึงการรับรู้ที่สำคัญของแนวปฏิบัติด้านการจัดการ ทฤษฎีที่เกี่ยวข้อง ตลอดจนเทคนิคและแนวทางการวิจัย

อาชีพของคุณ

โปรแกรมนี้จะเตรียมคุณให้พร้อมสำหรับการประกอบอาชีพในฐานะผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลที่มีประสิทธิภาพในสภาพแวดล้อมระหว่างประเทศหรือวัฒนธรรมที่หลากหลาย นอกจากนี้ยังทำให้คุณเป็นผู้สมัครที่มีการแข่งขันมากขึ้นสำหรับบทบาทความเป็นผู้นำหรือการจัดการ

ผู้สำเร็จการศึกษาของเราเป็นที่ต้องการสูงและหางานทำในองค์กรภาครัฐ เอกชน และภาคส่วนที่สามทั่วโลก ผู้สำเร็จการศึกษาก่อนหน้านี้ได้งานทำในระดับสากลในตำแหน่งผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคล (บริษัท MH Alshaya สหรัฐอาหรับเอมิเรตส์) ผู้บริหารฝ่ายทรัพยากรบุคคล (Hyperoptic Ltd ประเทศอังกฤษ) ที่ปรึกษาด้านทรัพยากรบุคคล (Ascension Consulting Services ไนจีเรีย) ที่ปรึกษาด้านทรัพยากรบุคคล (Optimus Aberdeen Ltd ประเทศสกอตแลนด์ และ Aberdeen City Council , สกอตแลนด์) และอาจารย์ใน HRM (มหาวิทยาลัย Ilorin ประเทศไนจีเรีย) คนอื่นๆ ได้ประกอบอาชีพในบทบาทอื่นๆ เช่น ผู้ประสานงานโครงการ (Ernst & Young, Germany) ผู้สำเร็จการศึกษาจำนวนหนึ่งได้เริ่มดำเนินการในหลักสูตรปริญญาเอกและปริญญาเอกอื่น ๆ