MSc ในการจัดการทรัพยากรมนุษย์ระหว่างประเทศ
University of Edinburgh Business School
ข้อมูลสำคัญ
ที่ตั้งวิทยาเขต
Edinburgh, ประเทศอังกฤษ
ภาษา
ภาษาอังกฤษ
รูปแบบการเรียน
ในมหาวิทยาลัย
ระยะเวลา
1 ปี
ก้าว
เต็มเวลา
ค่าเทอม
GBP 17,100 / per year *
หมดเขตรับสมัคร
ขอข้อมูล
วันที่เริ่มต้นเร็วที่สุด
ขอข้อมูล
* นักเรียนบ้าน; 25,100 GBP - นักศึกษาต่างชาติ; นักศึกษาสหภาพยุโรปที่เริ่มปริญญาในปีการศึกษา 2021/22 จะมีค่าธรรมเนียมระหว่างประเทศ
บทนำ
MSc ของเรา ในการจัดการทรัพยากรมนุษย์ระหว่างประเทศ จะพัฒนาความเข้าใจของคุณเกี่ยวกับปัญหาทรัพยากรบุคคลในโลกแห่งความเป็นจริงและจะให้ข้อมูลเชิงลึกที่สำคัญเฉพาะกับความต้องการในการทำงานให้กับองค์กรข้ามชาติและข้ามพรมแดน
การสอนและการเรียนรู้ 2021–22
สำหรับปีการศึกษาที่เริ่มในเดือนกันยายน พ.ศ. 2564 ขณะนี้เราวางแผนที่จะนำเสนอการสอนแบบตัวต่อตัวและแบบดิจิทัล รูปแบบการสอนของเราจะขึ้นอยู่กับข้อจำกัดของ Covid-19 ในขณะนั้น แต่เรากำลังวางแผนบนพื้นฐานที่ว่านักเรียนทุกคนจะอยู่กับเราในเอดินบะระ
ข้อกำหนดในการเข้า
การเข้าสู่ MSc ของเราในด้านการจัดการทรัพยากรมนุษย์ระหว่างประเทศนั้นมีการแข่งขันสูง คุณสามารถเพิ่มโอกาสในการสมัครที่ประสบความสำเร็จโดยเกินข้อกำหนดขั้นต่ำของโปรแกรม
ข้อกำหนดทางวิชาการ
คุณจะต้องได้รับปริญญาเกียรตินิยมอันดับหนึ่งของสหราชอาณาจักรหรือเกียรตินิยมอันดับ 2:1 ในสาขาวิชาใด ๆ หรือวุฒิการศึกษาในต่างประเทศที่เทียบเท่า
โปรดทราบ: ผู้สมัครจะต้องแสดงความสนใจในการใฝ่หาอาชีพในการบริหารทรัพยากรมนุษย์
สนับสนุนการสมัครของคุณ
- ผู้ที่ได้คะแนนสูงกว่าข้อกำหนดขั้นต่ำจะได้รับความพึงพอใจจากการแข่งขันที่รุนแรงสำหรับสถานที่ในโปรแกรมนี้
ข้อกำหนดภาษาอังกฤษ
คุณต้องแสดงความสามารถทางภาษาอังกฤษในระดับที่จะช่วยให้คุณประสบความสำเร็จในการศึกษาของคุณ โดยไม่คำนึงถึงสัญชาติหรือประเทศที่พำนักของคุณ
เรายอมรับคุณสมบัติภาษาอังกฤษต่อไปนี้ตามเกรดที่ระบุ:
- IELTS (ระบบทดสอบภาษาอังกฤษสากล): 7.0 (อย่างน้อย 6.0 ในแต่ละส่วน)
- TOEFL (ทดสอบภาษาอังกฤษเป็นภาษาต่างประเทศ) iBT (รวมถึง Special Home Edition): รวม 100 (อย่างน้อย 20 ในแต่ละส่วน)
- CAE และ CPE: รวม 185 (อย่างน้อย 169 ในแต่ละโมดูล)
- Trinity ISE (Integrated Skills in English): ISE III พร้อม Pass ในองค์ประกอบทั้งสี่
- LanguageCert International ESOL: C1 Expert - ผ่านโดยรวมด้วย Pass ในแต่ละองค์ประกอบ
ภาพรวมการศึกษา
ในโปรแกรม MSc International Human Resource Management มีการมุ่งเน้นที่สอดคล้องกันในความหมายทั่วโลกและการประยุกต์ใช้ HRM ซึ่งสะท้อนให้เห็นในตัวเลือกการเลือกหลักสูตรที่เหมาะกับนักเรียน
โครงสร้างโปรแกรม
โปรแกรมนี้ดำเนินการเป็นเวลาหนึ่งปีการศึกษา เริ่มตั้งแต่กลางเดือนกันยายนและสิ้นสุดในเดือนสิงหาคม ในช่วงเริ่มต้นของโปรแกรม คุณศึกษาหลักสูตรภาคบังคับซึ่งดำเนินการในภาคการศึกษาที่หนึ่ง สิ่งเหล่านี้เป็นรากฐานในการสร้าง MSc ทั้งหมดและรับรองพื้นฐานความรู้ทั่วไปในพื้นที่ต่างๆ
เพื่อให้คุณทราบว่าโครงสร้างโปรแกรมและหลักสูตรประกอบด้วยอะไรบ้าง ข้อมูลด้านล่างให้รายละเอียดโครงสร้างและหลักสูตรสำหรับโปรแกรมนี้ในปี 2021/22
ภาคเรียนที่ 1 กันยายน – ธันวาคม
วิชาบังคับ
- ความสามารถหลักสำหรับผู้เชี่ยวชาญด้าน HR
- นโยบายและการปฏิบัติ HRM ระหว่างประเทศ
- พฤติกรรมองค์กร
- การจัดการรางวัล
ภาคเรียนที่ 2 มกราคม–พฤษภาคม
วิชาบังคับ
- วิธีการวิจัยใน HRM
- วิสาหกิจข้ามชาติและความสัมพันธ์การจ้างงานเปรียบเทียบ
หลักสูตรทางเลือก (กลุ่มที่ 1)
เลือก 1 หรือ 2
- MNCs ตลาดเกิดใหม่: การทำให้เป็นสากลและ HRM
- Global Talent Management
- การจัดการความหลากหลายและความเท่าเทียมระดับโลก
หลักสูตรตัวเลือก (กลุ่ม 2)
เลือก 0 หรือ 1
- การบริหารการเปลี่ยนแปลง
- การจัดการประสิทธิภาพ
ฤดูร้อน. มิถุนายน–สิงหาคม
- วิทยานิพนธ์
ผลการเรียนรู้
MSc in International Human Resource Management (IHRM) ให้ความรู้ความเข้าใจและทักษะสำคัญแก่นักเรียนซึ่งจำเป็นสำหรับผู้เชี่ยวชาญด้าน HR ที่ทำงานในบริบทระหว่างประเทศกับองค์กรข้ามชาติและเพื่อให้นักเรียนสามารถมีส่วนร่วมกับองค์กรแบบไดนามิกได้อย่างมีประสิทธิภาพ
University of Edinburgh Business School ใน International HRM อยู่ในระดับแนวหน้าของการศึกษาด้านการจัดการที่นำโดยการวิจัย เชิงปฏิบัติ และตามหลักทฤษฎี
ความรู้ความเข้าใจ
เมื่อสิ้นสุดโปรแกรม นักเรียนจะสามารถ:
- แสดงให้เห็นถึงความเข้าใจในเงื่อนไขหลัก ทฤษฎี/แนวคิด และแนวปฏิบัติในสาขา IHRM
- รับความรู้เชิงลึกเกี่ยวกับทฤษฎี ทักษะ และแนวทางปฏิบัติที่เกี่ยวข้องกับ IHRM ผ่านวิชาเลือก
- ชื่นชมความหมายของโลกาภิวัตน์ที่เพิ่มขึ้นสำหรับการจัดการทรัพยากรมนุษย์ โดยเฉพาะอย่างยิ่งการอ้างอิงถึง IHRM ในบรรษัทข้ามชาติ
- พัฒนาความสามารถในการดำเนินการวิจัยเชิงคุณภาพและเชิงปริมาณ และนำความรู้นี้ไปประยุกต์ใช้ในบริบทของงานที่สร้างขึ้นอย่างอิสระ (เช่น วิทยานิพนธ์)
- ระบุและชื่นชมความสำคัญของประเด็นด้านจริยธรรมในการปฏิบัติงานด้านทรัพยากรบุคคลและการจัดการบุคคลในที่ทำงาน
คุณสมบัติบัณฑิต
เมื่อสิ้นสุดโปรแกรม นักเรียนจะสามารถ:
- ประเมินทฤษฎีและการปฏิบัติที่มีอยู่อย่างมีวิจารณญาณในด้าน IHRM และสามารถท้าทายสิ่งเหล่านี้ได้
- ระบุและวิเคราะห์ปัญหาในด้าน IHRM และนำเสนอโซลูชั่นที่เป็นนวัตกรรมสำหรับสิ่งเหล่านี้
- วิจารณ์และไตร่ตรองในกระบวนการประเมินความรู้ทั้งหมด
- แสดงให้เห็นถึงความสามารถในการสื่อสารและแลกเปลี่ยนความคิดเห็นในบริบทกลุ่มใหญ่และกลุ่มเล็ก
- สามารถก้าวหน้าการโต้แย้งที่มีเหตุผลและสนับสนุนตามข้อเท็จจริงทั้งในงานเขียนและการนำเสนอด้วยวาจา/ด้วยวาจา
- ทำงานอย่างมีประสิทธิภาพกับเพื่อนร่วมงานที่มีทักษะ ระดับประสบการณ์ และวิธีคิดที่หลากหลาย
- แสดงให้เห็นถึงความสามารถในด้านการจัดการทรัพยากรบุคคลอย่างมืออาชีพ และสามารถค้นหา/ระบุผู้ปฏิบัติงานและทรัพยากรทางวิชาการเพื่อวัตถุประสงค์ในการพัฒนาเชิงกลยุทธ์และ/หรือการแก้ปัญหา
- สามารถระบุและประเมินความรับผิดชอบและประเด็นทางสังคม วัฒนธรรม จริยธรรม และสิ่งแวดล้อมในบริบทโลก
การพัฒนาอาชีพ
ผู้สำเร็จการศึกษาด้านการจัดการทรัพยากรมนุษย์ระหว่างประเทศจากมหาวิทยาลัยเอดินบะระเป็นที่ต้องการอย่างมากจากทั่วโลก ทีมพัฒนานักศึกษาโดยเฉพาะของเราในคณะวิชาธุรกิจจะเป็นส่วนสำคัญของประสบการณ์นักศึกษาของคุณตั้งแต่วันแรก เราอยู่ที่นี่เพื่อช่วยให้คุณพร้อมที่จะเพิ่มศักยภาพของคุณในตลาดโลก
การจ้างงานบัณฑิต
ผู้สำเร็จการศึกษาจาก MSc ในการจัดการทรัพยากรมนุษย์ระหว่างประเทศมักจะไล่ตามตำแหน่งเช่น:
- เจ้าหน้าที่ความเสมอภาคและความหลากหลาย
- Global Talent Manager
- HR Manager ในองค์กรข้ามชาติ
- HR Rewards บุคลากร หรือผู้จัดการฝ่ายจัดหางาน
- นักวิเคราะห์ทรัพยากรบุคคลระหว่างประเทศ
- ที่ปรึกษาด้านการจัดการ
โดยทั่วไปแล้ว นักศึกษาจะสามารถดำเนินการตามบทบาททางวิชาชีพและทางธุรกิจในสถาบันของรัฐและเอกชน ซึ่งรวมถึง:
- ส่วนราชการ
- บริษัทต่างชาติ
- องค์กรพัฒนาเอกชน
- องค์กรไม่แสวงหาผลกำไร
- สหภาพการค้า
เนื่องจากโปรแกรมมีการฝึกอบรมทางวิชาการที่ดี จึงเป็นการเตรียมความพร้อมให้กับนักศึกษาสำหรับการวิจัยในอนาคตในระดับปริญญาเอก
อันดับ
- อันดับที่ 59 ในการจัดอันดับ FT สำหรับการจัดการ 2019
- อันดับที่ 20 ใน QS World University Rankings 2020
การรับสมัคร
หลักสูตร
โปรแกรมนี้ดำเนินการเป็นเวลาหนึ่งปีการศึกษา เริ่มตั้งแต่กลางเดือนกันยายนและสิ้นสุดในเดือนสิงหาคม ในช่วงเริ่มต้นของหลักสูตร คุณจะเรียนหลักสูตรภาคบังคับซึ่งดำเนินการในภาคการศึกษาที่ 1 สิ่งเหล่านี้เป็นรากฐานสำหรับการสร้าง MSc ทั้งหมดและรับประกันความรู้พื้นฐานทั่วไปในสาขาต่างๆ
สัปดาห์ต้อนรับที่ครอบคลุมจะให้ข้อมูลเบื้องต้นเกี่ยวกับโปรแกรม โรงเรียน และมหาวิทยาลัย ออกแบบมาให้ทั้งให้ข้อมูลและสนุกสนาน ช่วยให้คุณคุ้นเคยกับเพื่อนร่วมชั้นได้
คุณสามารถปรับแต่งการเรียนไปสู่ความสนใจในอาชีพของคุณได้โดยการเลือกหลักสูตรต่างๆ
ในที่สุด วิทยานิพนธ์ MSc ของคุณจะนำการเรียนรู้ทั้งหมดของปีมารวมกันเป็นผลงานที่ไม่ซ้ำใครสำหรับนักเรียนแต่ละคน
เพื่อให้คุณเห็นภาพว่าโครงสร้างหลักสูตรและหลักสูตรประกอบด้วยอะไรบ้าง ข้อมูลด้านล่างนี้จะให้รายละเอียดเกี่ยวกับโครงสร้างและหลักสูตรสำหรับหลักสูตรนี้ในปี 2022/23
- ภาคเรียนที่ 1 - กันยายน–ธันวาคม
- หลักสูตรภาคบังคับ
- ความสามารถหลักสำหรับผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคล
- นโยบายและแนวปฏิบัติด้านการบริหารทรัพยากรบุคคลระหว่างประเทศ
- พฤติกรรมองค์กร
- การจัดการรางวัล
- ภาคเรียนที่ 2 - มกราคม–พฤษภาคม
- หลักสูตรภาคบังคับ
- วิธีการวิจัยด้านการบริหารทรัพยากรบุคคล
- วิสาหกิจข้ามชาติและความสัมพันธ์ในการจ้างงานเปรียบเทียบ
- หลักสูตรเสริม (กลุ่ม 1)* - เลือก 1 หรือ 2
- การจัดการความสามารถทั่วโลก
- การจัดการความหลากหลายและความเท่าเทียมกันระดับโลก
- หลักสูตรทางเลือก (กลุ่ม 2)* - เลือก 0 หรือ 1
- การบริหารการเปลี่ยนแปลง
- การวิเคราะห์ทรัพยากรบุคคล/บุคคล
- การจัดการประสิทธิภาพ
- ฤดูร้อน - มิถุนายน–สิงหาคม
- วิทยานิพนธ์
- หลักสูตรภาคบังคับ
*เราจะแจ้งให้ผู้สมัครทราบถึงการเปลี่ยนแปลงโครงสร้างโปรแกรมและหลักสูตรภายในวันที่ 15 มิถุนายนของปีที่เข้าเรียนในหลักสูตร เราไม่สามารถรับประกันได้ว่าหลักสูตรเสริมทั้งหมดจะดำเนินการในแต่ละปี และในบางครั้งจะมีการแก้ไขในนาทีสุดท้ายหลังจากวันที่นี้ เนื่องจากสถานการณ์ที่ไม่คาดฝัน เช่น ความเจ็บป่วยของพนักงาน
เนื้อหาของแต่ละหลักสูตรและโปรแกรมสำหรับระดับปริญญาใดๆ อยู่ภายใต้การทบทวนทางวิชาการอย่างต่อเนื่องในสถานการณ์ปัจจุบัน และอาจมีการเปลี่ยนแปลงเป็นครั้งคราว โดยบางโปรแกรมและหลักสูตรอาจมีการปรับเปลี่ยน ยกเลิก หรือเปลี่ยนใหม่
เนื่องจากมีความต้องการสูง เราไม่สามารถรับประกันว่านักเรียนจะได้เข้าเรียนในหลักสูตรเสริมที่พวกเขาต้องการ ในทำนองเดียวกัน หากไม่มีความสนใจเพียงพอสำหรับหลักสูตรเสริมในปีหนึ่งๆ เราอาจไม่สามารถดำเนินหลักสูตรเสริมนั้นได้ การรวมหลักสูตรเสริมบางหลักสูตรอาจไม่สามารถทำได้เนื่องจากข้อจำกัดด้านตารางเวลา
อันดับ
การจัดอันดับ
- อันดับที่ 59 ในการจัดอันดับ FT สำหรับการจัดการปี 2019
- อันดับที่ 20 ในการจัดอันดับมหาวิทยาลัยโลกโดย QS ปี 2020
ผลลัพธ์ของโปรแกรม
ผลการเรียนรู้
MSc ในการจัดการทรัพยากรมนุษย์ระหว่างประเทศ (IHRM) ช่วยให้นักศึกษามีความรู้ ความเข้าใจ และทักษะสำคัญที่จำเป็นสำหรับผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลที่ทำงานในบริบทระหว่างประเทศกับองค์กรข้ามชาติ และช่วยให้นักศึกษาสามารถมีส่วนร่วมในองค์กรที่มีพลวัตได้อย่างมีประสิทธิภาพ
ปริญญาโทด้าน HRM นานาชาติของ University of Edinburgh Business School อยู่ในระดับแนวหน้าของการศึกษาด้านการจัดการที่เน้นการวิจัยทั้งเชิงปฏิบัติและเชิงทฤษฎี
ความรู้และความเข้าใจ
เมื่อจบโปรแกรมนักเรียนจะสามารถ:
- แสดงให้เห็นถึงความเข้าใจในคำศัพท์ ทฤษฎี/แนวคิด และแนวปฏิบัติที่สำคัญในสาขา IHRM
- รับความรู้เชิงลึกเกี่ยวกับทฤษฎี ทักษะ และแนวปฏิบัติที่เกี่ยวข้องกับ IHRM ผ่านหลักสูตรวิชาเลือก
- ชื่นชมผลกระทบของกระแสโลกาภิวัตน์ที่เพิ่มขึ้นสำหรับการจัดการทรัพยากรมนุษย์ โดยเฉพาะอย่างยิ่งการอ้างอิงถึง IHRM ในองค์กรข้ามชาติ
- พัฒนาความสามารถในการดำเนินการวิจัยเชิงคุณภาพและเชิงปริมาณและใช้ความรู้นี้ในบริบทของงานที่สร้างขึ้นอย่างอิสระ (เช่นวิทยานิพนธ์)
- ระบุและชื่นชมความสำคัญของประเด็นด้านจริยธรรมในการปฏิบัติงานด้านทรัพยากรบุคคลและการจัดการคนในที่ทำงาน
คุณสมบัติขั้นสูง
เมื่อจบโปรแกรมนักเรียนจะสามารถ:
- ประเมินทฤษฎีและการปฏิบัติที่มีอยู่ในสาขา IHRM อย่างมีวิจารณญาณและสามารถท้าทายสิ่งเหล่านี้ได้
- ระบุและวิเคราะห์ปัญหาในด้าน IHRM และจัดหาแนวทางแก้ไขที่เป็นนวัตกรรมสำหรับปัญหาเหล่านี้
- มีวิจารณญาณและไตร่ตรองในกระบวนการประเมินความรู้ทั้งหมด
- แสดงให้เห็นถึงความสามารถในการสื่อสารและแลกเปลี่ยนความคิดเห็นในบริบทกลุ่มใหญ่และกลุ่มเล็ก
- สามารถพัฒนาข้อโต้แย้งที่มีเหตุผลและสนับสนุนตามข้อเท็จจริงทั้งในงานเขียนและการนำเสนอด้วยวาจา/วาจา
- ทำงานอย่างมีประสิทธิภาพร่วมกับเพื่อนร่วมงานที่มีทักษะ ประสบการณ์ และวิธีการคิดที่หลากหลาย
- แสดงให้เห็นถึงความสามารถในด้านการจัดการทรัพยากรบุคคลระดับมืออาชีพ และสามารถค้นหา/ระบุผู้ปฏิบัติงานและทรัพยากรทางวิชาการเพื่อวัตถุประสงค์ในการพัฒนาเชิงกลยุทธ์และ/หรือการแก้ปัญหา
- สามารถระบุและประเมินความรับผิดชอบและประเด็นทางสังคม วัฒนธรรม จริยธรรม และสิ่งแวดล้อมในบริบทระดับโลก
ทุนการศึกษาและเงินทุน
ผู้สมัครปริญญาโทสาขาการจัดการทรัพยากรมนุษย์ระหว่างประเทศสามารถสมัครขอรับทุนการศึกษาหลากหลายประเภททั้งจากมหาวิทยาลัยและองค์กรภายนอก
ทุนการศึกษาโครงการและโรงเรียน
เรากระตือรือร้นที่จะสรรหาผู้ที่มีความสามารถที่ดีที่สุดจากทั่วทุกมุมโลก ด้วยเหตุนี้ จึงมีการมอบทุนการศึกษาตามโปรแกรมและทุนการศึกษาจากโรงเรียนจำนวนหนึ่ง รวมถึงทุนการศึกษาอื่นๆ ที่ได้รับการสนับสนุนอย่างไม่เห็นแก่ตัวจากภาคอุตสาหกรรมและศิษย์เก่า
ทุนการศึกษาและเงินทุนอื่น ๆ
คุณอาจมีสิทธิ์ได้รับทุนการศึกษาจากมหาวิทยาลัย Edinburgh หรือองค์กรภายนอก
แกลลอรี่
ได้รับการรับรอง
โอกาสในการทำงาน
การพัฒนาอาชีพ
ผู้สำเร็จการศึกษาด้านการจัดการทรัพยากรมนุษย์ระดับนานาชาติจากมหาวิทยาลัยเอดินบะระเป็นที่ต้องการอย่างสูงทั่วโลก ทีมพัฒนานักเรียนโดยเฉพาะของเราภายในคณะวิชาธุรกิจจะเป็นส่วนสำคัญของประสบการณ์นักเรียนของคุณตั้งแต่วันแรก เราพร้อมช่วยให้คุณมีความพร้อมที่จะเพิ่มศักยภาพสูงสุดในตลาดโลก
การจ้างงานที่สำเร็จการศึกษา
ผู้สำเร็จการศึกษาจาก MSc ในการจัดการทรัพยากรมนุษย์ระหว่างประเทศมักจะเข้ารับตำแหน่งเช่น:
- เจ้าหน้าที่ความเท่าเทียมและความหลากหลาย
- ผู้จัดการผู้มีความสามารถระดับโลก
- ผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลในองค์กรข้ามชาติ
- รางวัลด้านทรัพยากรบุคคล บุคลากร หรือผู้จัดการฝ่ายสรรหาบุคลากร
- นักวิเคราะห์ทรัพยากรบุคคลระหว่างประเทศ
- ที่ปรึกษาด้านการจัดการ
โดยทั่วไปแล้ว นักศึกษาจะสามารถมีบทบาททางวิชาชีพและทางธุรกิจในสถาบันของรัฐและเอกชน ได้แก่:
- หน่วยงานรัฐบาล
- บริษัทข้ามชาติ
- องค์กรพัฒนาเอกชน
- องค์กรที่ไม่แสวงหาผลกำไร
- สหภาพการค้า
เนื่องจากโปรแกรมนี้มีการฝึกอบรมทางวิชาการที่ดี จึงเตรียมนักศึกษาสำหรับการวิจัยในอนาคตในระดับปริญญาเอกด้วย