ปริญญาโทในการจัดการทรัพยากรมนุษย์
Oxford Brookes University
ข้อมูลสำคัญ
ที่ตั้งวิทยาเขต
Headington, ประเทศอังกฤษ
ภาษา
ภาษาอังกฤษ
รูปแบบการเรียน
ในมหาวิทยาลัย
ระยะเวลา
12 - 24 เดือน
ก้าว
เต็มเวลา, ไม่เต็มเวลา
ค่าเทอม
GBP 16,200 / per year *
หมดเขตรับสมัคร
ขอข้อมูล
วันที่เริ่มต้นเร็วที่สุด
ขอข้อมูล
* นักศึกษาเต็มเวลาในสหราชอาณาจักร: £11,000 | นักเรียนต่างชาติ/นักศึกษาสหภาพยุโรปเต็มเวลา: £16,200
ทุนการศึกษา
สำรวจโอกาสในการมอบทุนการศึกษาเพื่อช่วยสนับสนุนการศึกษาของคุณ
บทนำ
ด้วย MSc การจัดการทรัพยากรบุคคล คุณจะพร้อมสำหรับการทำงานระดับนานาชาติที่ประสบความสำเร็จในหลากหลายองค์กรเชิงพาณิชย์ ภาครัฐ และองค์กรไม่แสวงหาผลกำไร หลักสูตรของเราได้รับการรับรองโดย Chartered Institute of Personnel and Development (CIPD) ถึงมาตรฐานความรู้ Advanced Diploma
คุณจะสร้างความรู้ HR อย่างมืออาชีพในขณะที่พัฒนาทักษะ HR หลักของคุณด้วย:
- เวิร์คช็อปพัฒนาทักษะ
- เยี่ยมชมองค์กรเพื่อตรวจสอบการปฏิบัติงานด้านทรัพยากรบุคคล
คุณจะเป็นสมาชิกของ Chartered Association of Personnel and Development ซึ่งเป็นองค์กรวิชาชีพ HR ชั้นนำ และคุณจะ:
- เข้าร่วมการประชุมประจำเดือนของ Oxford CIPD
- รับการบรรยายสรุปเกี่ยวกับการพัฒนาทรัพยากรบุคคลล่าสุด รวมถึงนายจ้างในท้องถิ่นและทั่วโลก
ระหว่างเรียน คุณจะมีโอกาสสมัครฝึกงานหรือเป็นอาสาสมัคร นักศึกษาที่ผ่านมาได้พบตำแหน่งงานกับทีม HR ที่ Blenheim Palace และ Oxfam
คุณอาจสนใจ:
- การจัดการทรัพยากรมนุษย์ - Fast Track
แกลลอรี่
การรับสมัคร
ทุนการศึกษาและเงินทุน
หลักสูตร
การเรียนรู้และการประเมิน
ตลอดระยะเวลาของหลักสูตร คุณจะได้เรียน 8 โมดูลภาคบังคับ ซึ่งหนึ่งในนั้นมอบประสบการณ์เชิงปฏิบัติในการปฏิบัติด้านการจัดการทรัพยากรมนุษย์ให้กับคุณ คุณจะทำวิทยานิพนธ์ให้เสร็จด้วย
โมดูลการศึกษา
โมดูลบังคับ
- การจัดการทรัพยากรมนุษย์ในบริบท
สิ่งนี้จะช่วยพัฒนาความเข้าใจของคุณเกี่ยวกับบริบทแวดล้อมหลักภายในและภายนอกที่องค์กรดำเนินการ คุณจะเปรียบเทียบบทบาทของผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคล (HR) กับหน้าที่อื่นๆ เพื่อแสดงให้เห็นว่าสิ่งเหล่านี้ผสานรวมกับการจัดการทั่วไปและขับเคลื่อนความสำเร็จขององค์กรได้อย่างไร คุณจะตรวจสอบว่าผู้ที่อยู่ในสายงานทรัพยากรบุคคลและผู้จัดการสายงานที่มีหน้าที่รับผิดชอบด้านทรัพยากรบุคคลจำเป็นต้องรับรู้ถึงมุมมองที่กว้างขึ้นนี้อย่างไร คุณจะได้ทราบว่าผู้จัดการและผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลในองค์กรประเภทต่างๆ มีโอกาสและข้อจำกัดที่แตกต่างกันอย่างไรเมื่อทำการตัดสินใจในองค์กรและทรัพยากรบุคคล - การเป็นผู้นำ การจัดการ และพัฒนาคน
คุณจะคุ้นเคยกับหลักฐานการวิจัยเกี่ยวกับการจ้างงานและแนวทางปฏิบัติด้านทรัพยากรบุคคล (HR) และการเรียนรู้และการพัฒนา (L&D) ที่มีประสิทธิภาพ คุณจะพิจารณาข้อถกเถียงที่สำคัญในด้านความเป็นผู้นำ ความยืดหยุ่น และการจัดการการเปลี่ยนแปลง เพื่อช่วยให้คุณกลายเป็นผู้จัดการและผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลที่มีประสิทธิภาพ คุณจะได้เรียนรู้วิธีจัดการผู้อื่นอย่างมีประสิทธิภาพและเพิ่มระดับการมีส่วนร่วม ความมุ่งมั่น แรงจูงใจ และผลการปฏิบัติงาน - การบริหารทรัพยากร ความสามารถพิเศษ และประสิทธิภาพการทำงาน
วัตถุประสงค์หลักของฝ่ายทรัพยากรบุคคลคือการระดมแรงงาน องค์กรจะทำงานได้ก็ต่อเมื่อพวกเขาสามารถรวบรวมทีมงานที่มีทักษะที่จำเป็นเพื่อให้บรรลุเป้าหมายและรักษาผู้ปฏิบัติงานที่มีประสิทธิภาพไว้ได้ โมดูลนี้มุ่งเน้นไปที่แง่มุมเชิงปฏิบัติของการสรรหา การคัดเลือก การรักษาพนักงาน และการออกจากงาน คุณจะได้พัฒนาความรู้และทักษะที่จำเป็นสำหรับการจัดหาทรัพยากรและการจัดการความสามารถภายในบริบทระดับโลก คุณยังจะได้เข้าใจว่าการจัดการผลการปฏิบัติงานสามารถสนับสนุนวัตถุประสงค์เชิงกลยุทธ์ขององค์กรได้อย่างไร ประสิทธิภาพของคนสามารถได้รับการปรับปรุงและสร้างแรงบันดาลใจจากความเป็นผู้นำได้อย่างไร และสิ่งนี้มีส่วนช่วยให้องค์กรทำงานที่มีประสิทธิภาพสูงได้อย่างไร - การจัดการความสัมพันธ์ในการจ้างงาน
สิ่งนี้จะช่วยพัฒนาความเข้าใจของคุณเกี่ยวกับการจัดการความสัมพันธ์ในการจ้างงานภายในองค์กรประเภทต่างๆ ความสัมพันธ์ในการจ้างงานเป็นเรื่องการเปลี่ยนแปลงที่ได้รับอิทธิพลจากปัจจัยภายนอก (การเมืองและเศรษฐกิจ) และปัจจัยภายใน (การจัดการและรูปแบบการจัดการ) คุณจะสำรวจผลกระทบของสภาพแวดล้อมระดับชาติที่แตกต่างกันต่อการจ้างงานและบทบาทของผู้มีส่วนได้ส่วนเสียที่แตกต่างกันในระบบความสัมพันธ์ในการจ้างงาน นอกจากนี้ คุณยังจะได้ทบทวนความสัมพันธ์ในการจ้างงานในองค์กรและให้คำแนะนำเพื่อผลักดันการปรับปรุงการจัดการทรัพยากรมนุษย์ โมดูลนี้เหมือนกับโมดูลอื่น ๆ รวมถึงเวิร์กช็อปทักษะเชิงปฏิบัติ - การออกแบบองค์กรและการพัฒนาองค์กร
สิ่งนี้จะช่วยให้คุณได้รับความเข้าใจเกี่ยวกับองค์กรโดยเฉพาะอย่างยิ่งการอ้างอิงถึงการออกแบบงาน พลวัตทางวัฒนธรรม การเปลี่ยนแปลงองค์กร ความเป็นผู้นำ อำนาจและการเมือง โมดูลนี้จะพัฒนาความเชี่ยวชาญในด้านการพัฒนาองค์กร (OD) ของการจัดการทรัพยากรบุคคล - การจัดการทรัพยากรมนุษย์ระหว่างประเทศ (IHRM)
โมดูลนี้พัฒนาความเข้าใจของคุณเกี่ยวกับต้นกำเนิดทางทฤษฎีของ HRM คุณจะสำรวจความเชื่อมโยงระหว่างกลยุทธ์ทางธุรกิจและ HRM ระหว่างประเทศ และศึกษาความสัมพันธ์ระหว่างการบรรลุวัตถุประสงค์เชิงกลยุทธ์และการดำเนินกลยุทธ์ HR ที่เหมาะสมและสอดคล้องกัน ในขณะที่กระแสโลกาภิวัตน์ได้รวบรวมโมเมนตัม IHRM จึงมีระเบียบวินัยในสิทธิของตนเอง โดยดึงดูดความสนใจจากนักวิจัยและผู้ปฏิบัติงาน - การพัฒนาทักษะความเป็นผู้นำทางธุรกิจ
ผู้นำที่ประสบความสำเร็จมีแนวทางการทำงานที่แตกต่างกัน แบ่งปันลักษณะบุคลิกภาพ คุณลักษณะ และความเชื่อที่หลากหลาย สิ่งเหล่านี้เป็นตัวกำหนดศูนย์กลางของประสิทธิผลของผู้จัดการแต่ละคนและได้รับการพัฒนาอย่างมีสติเมื่อเวลาผ่านไปและด้วยความตระหนักในบริบททางวัฒนธรรมและสภาพแวดล้อมในการดำเนินงานที่แตกต่างกัน จุดประสงค์หลักของโมดูลนี้คือเพื่อส่งเสริมให้ผู้เรียนพัฒนาความรู้สึกที่ชัดเจนในการตระหนักรู้ในตนเอง รวมถึงจุดแข็งและจุดอ่อนของตนเองในฐานะผู้จัดการและเพื่อนร่วมงาน นอกจากนี้ยังพยายามช่วยผู้เรียนในการพัฒนาและปรับปรุงทักษะเฉพาะด้านต่างๆ ซึ่งเป็นส่วนสำคัญในการปฏิบัติด้านการจัดการที่ประสบความสำเร็จและเพื่อความเป็นผู้นำที่มีประสิทธิภาพโดยเฉพาะ - การวิจัยองค์กร
โมดูลนี้เตรียมคุณให้พร้อมสำหรับการทำวิจัยทางธุรกิจและการจัดการที่มีคุณภาพสูงและเป็นระบบ โดยใช้แหล่งข้อมูลทุติยภูมิและปฐมภูมิเพื่อเตรียมการสำหรับโครงการวิจัยของคุณ คุณจะได้รับการแนะนำให้รู้จักกับเครื่องมือต่างๆ ที่จำเป็นสำหรับการวิจัย รวมถึงประเด็นเกี่ยวกับวิธีการ เทคนิคการรวบรวมข้อมูล และแนวทางต่างๆ ในการวิเคราะห์ข้อมูล
โมดูลเสริม
- การบริหารทรัพยากรมนุษย์ในทางปฏิบัติ
นี่เป็นโอกาสในการเยี่ยมชมองค์กรต่างๆ และเรียนรู้เกี่ยวกับการบริหารทรัพยากรมนุษย์ (HRM) ในเชิงปฏิบัติ เพื่อให้คุณได้รับข้อมูลเชิงลึกที่เป็นประโยชน์และปรับปรุงความสามารถในการจ้างงานของคุณ ก่อนการเยี่ยมชม คุณจะต้องศึกษาข้อมูลขององค์กรและเตรียมคำถามสำหรับพวกเขา และหลังจากนั้น คุณจะบันทึกการสะท้อนการเรียนรู้ของคุณเป็นลายลักษณ์อักษร
โครงการสุดท้าย
- วิทยานิพนธ์
คุณจะต้องตรวจสอบการจัดการทรัพยากรบุคคลหรือประเด็นการปฏิบัติขององค์กรโดยใช้ข้อมูลหลักและ/หรือข้อมูลรอง มีเหตุผลและสนับสนุนโดยการอ้างอิงโดยละเอียดถึงทฤษฎีและแนวคิดที่เกี่ยวข้องจากวรรณกรรมและการออกแบบการวิจัยที่เกี่ยวข้อง คุณจะให้คำแนะนำสำหรับการปฏิบัติที่ดีขึ้นในอนาคต
ค่าเล่าเรียนหลักสูตร
โอกาสในการทำงาน
ประสบการณ์แสดงให้เห็นว่าผู้สำเร็จการศึกษา MSc HRM ของเรามีการจ้างงานสูง พวกเขาสามารถติดตามเส้นทางอาชีพต่างๆ ผู้สำเร็จการศึกษา (ศิษย์เก่า) จำนวนมากอยู่ในแผนกทรัพยากรบุคคลในหลากหลายองค์กร รวมถึง;
- วิสาหกิจขนาดกลางและขนาดย่อม (SMEs)
- หน่วยงานของรัฐ
- องค์กรการค้าระดับโลกขนาดใหญ่
- องค์กรพัฒนาเอกชน (NGO)
นักเรียนบางคนพัฒนาอาชีพทางวิชาการและคนอื่น ๆ ตามโอกาสในการให้คำปรึกษาหรือเข้าสู่การจัดการทั่วไป
ข้อกำหนดการรับเข้าโปรแกรม
แสดงให้เห็นถึงความมุ่งมั่นและความพร้อมของคุณที่จะประสบความสำเร็จในโรงเรียนธุรกิจโดยการสอบ GMAT ซึ่งเป็นข้อสอบที่ใช้กันแพร่หลายที่สุดสำหรับการรับสมัครซึ่งวัดทักษะการคิดเชิงวิพากษ์และการใช้เหตุผลของคุณ
ดาวน์โหลด GMAT mini quiz เพื่อทำความเข้าใจเกี่ยวกับคำถามที่คุณจะพบในการสอบ
เกี่ยวกับโรงเรียน
คำถาม
หลักสูตรที่คล้ายกัน
การจัดการทรัพยากรมนุษย์ MSc (การรับรอง CIPD)
- Bradford, ประเทศอังกฤษ
การจัดการทรัพยากรมนุษย์
- Brighton, ประเทศอังกฤษ
ปริญญาโทสาขาการจัดการทรัพยากรมนุษย์
- Lisbon, โปรตุเกส