ปริญญาโทด้านทรัพยากรบุคคล (HR)

ปริญญาโทสาขาทรัพยากรมนุษย์ซึ่งมีประวัติยาวนานกว่า 25 ปีเป็นหลักสูตรฝึกอบรมที่ออกแบบมาเพื่อพัฒนาทักษะขั้นสูงในด้านการจัดการทรัพยากรมนุษย์ที่อ่อนนุ่ม

ผู้เข้าร่วมที่สำเร็จการศึกษาระดับปริญญาโทจะเปลี่ยนตัวเองให้กลายเป็นบุคคลมืออาชีพที่เป็นที่ต้องการของบริษัทและตลาดงานโดยเฉพาะ ด้วยทักษะที่ได้รับดังต่อไปนี้:

• แนวทางการดำเนินงานกระบวนการทางธุรกิจ เช่น เดียวกับ ปริญญาโทด้านการบริหารงานบุคคล และหลักสูตร Business School อื่นๆ การสอนมุ่งเน้นไปที่เนื้อหาเชิงประสบการณ์มากมายซึ่งนำเสนอในทุกบทเรียนของโปรแกรม โดยอิงจากแบบฝึกหัดและการแสดงบทบาทสมมติ
• ความเชี่ยวชาญในการใช้ กระบวนการจัดการและวิเคราะห์ข้อมูลทรัพยากรบุคคล
• ประยุกต์ใช้เทคนิคที่เป็นนวัตกรรมใหม่ล่าสุดในการคัดเลือกและบริหารจัดการทรัพยากรบุคคลภายในบริษัท
• ความเข้าใจเกี่ยวกับกฎระเบียบในสถานที่ทำงานใหม่และเทคนิคการจัดการเพื่อให้แน่ใจว่าสภาพแวดล้อมการทำงานแบบรวมที่มุ่งเน้นความเป็นอยู่ที่ดีของผู้คน และการเอาชนะกระบวนทัศน์แบบดั้งเดิม

ทักษะเหล่านี้จะช่วยให้ผู้เข้าร่วมสามารถสื่อสารอย่างมีประสิทธิภาพกับผู้มีส่วนได้ส่วนเสียทางธุรกิจในระดับสายงานและลำดับชั้นที่แตกต่างกัน โดยชี้แนะผู้คนในบริบททางธุรกิจที่ซับซ้อนมากขึ้นและมีการพัฒนาอย่างต่อเนื่อง"

นอกจากนี้ เส้นทางนี้ยังอุดมไปด้วย งานโครงการ ซึ่งเป็นงานโครงการที่ต้องพัฒนาใน ทีม และได้รับการสนับสนุนจาก ที่ปรึกษา ซึ่งมีจุดมุ่งหมายเพื่อให้ผู้เข้าร่วมพัฒนาวิธีแก้ไขปัญหาที่สำคัญทางธุรกิจบางอย่าง ในตอนท้ายของปริญญาโท ผลงานจะถูกนำเสนอต่อผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลเพื่อเป็นโอกาสในการมองเห็นและเปรียบเทียบ

ทำไมถึงเลือกอาจารย์คนนี้

• โปรแกรมที่เป็นนวัตกรรมและสมบูรณ์แบบพร้อมแนวทางจากประสบการณ์: ตั้งแต่ การจัดหาผู้มีความสามารถ ไปจนถึง การสรรหา (การพัฒนาแบบจำลองทักษะ การจำลองการคัดกรองโปรไฟล์และขั้นตอน การประเมิน ) จากโครงการฝึกอบรมไปจนถึงนโยบายการพัฒนาและการกำหนดค่าตอบแทน ผ่านระบบดิจิทัลที่นำไปใช้กับ HR โลก ( ประสบการณ์ของผู้สมัคร การสร้างแบรนด์นายจ้าง ฯลฯ) และปัจจัยต่างๆ เหล่านี้แปรเปลี่ยนเป็นความได้เปรียบทางการแข่งขันและเพิ่มมูลค่าให้กับบริษัทต่างๆ ได้อย่างไร
• ผลกระทบที่สำคัญต่อการทำงาน: ต้องขอบคุณแบบฝึกหัดมากมาย การแสดงบทบาทสมมติ การจำลองกรณีที่เป็นรูปธรรม และการมีส่วนร่วมใน งานโครงการ
• คณะและเครือข่ายกับผู้อำนวยการฝ่ายทรัพยากรบุคคล: ผู้จัดการและผู้เชี่ยวชาญที่ได้รับการคัดเลือกสามารถถ่ายทอดประสบการณ์และ แนวทางปฏิบัติที่ดีที่สุด ได้
• การรับรองที่ดีที่สุด: เครื่องมือ ที่ทันสมัยที่สุดใน การสรรหา และ กลยุทธ์การจัดการผลการปฏิบัติงานจะพร้อมใช้งาน โดยใช้ Performa, CleverConnect และ BeaconForce
• AIDP ลาซิโอฟอร์ม! พร้อมสมาชิกฟรีหนึ่งปีในเครือข่ายมืออาชีพที่สำคัญที่สุดในภาค (สมาคมอิตาลีเพื่อการจัดการบุคลากร) สำหรับทุกคนที่ลงทะเบียนเรียนในระดับปริญญาโท
• โอกาสในการฝึกงานและเส้นทางการให้คำปรึกษาด้านอาชีพเพื่อรับการสนับสนุนด้านอาชีพที่เป็นรูปธรรมและเป็นส่วนตัวจาก Placement Office

รางวัล

ผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคล (HR) ได้รับรางวัลความเป็นเลิศอย่างต่อเนื่องจากบริษัทและชุมชนมืออาชีพทั้งหมด โดยเฉพาะอย่างยิ่งสำหรับ:

• สัมภาษณ์กับผู้อำนวยการฝ่ายทรัพยากรบุคคลด้วยคำรับรองที่สำคัญที่สุดของแนวปฏิบัติที่ดีที่สุดในโลกของการบริหารงานบุคคลและการจัดการ
• สนับสนุน AIDP ลาซิโอ ฟอร์มา! การประกันคุณภาพเนื้อหาของโปรแกรม Meliusform HR และโอกาสในการสร้างเครือข่ายที่สำคัญ การลงทะเบียนสำหรับอาจารย์รวมถึง (สำหรับผู้ที่ร้องขอ) ยังค่าธรรมเนียมรายปีสำหรับสมาคมการจัดการบุคลากรของอิตาลี (AIDP)
• การฝึกอบรมที่เป็นนวัตกรรมใหม่ การมีความอ่อนไหวต่อนวัตกรรมอย่างรอบคอบทำให้ Business School ได้รับรางวัลมากมาย รวมถึงตามลำดับความสำคัญ: SMAU Innovation Award (2020) ในส่วน "Business Training", Adriano Olivetti Award (ประกาศโดย AIF ในปี 2016) เป็นอันดับที่ 1 ในหมวด "การวิจัยและนวัตกรรม" สำหรับการฝึกอบรมด้านการจัดการและวิชาชีพ
• การสร้างแบรนด์ส่วนบุคคลและการใช้จ่ายโปรไฟล์ ด้วยเส้นทางอาชีพ สำนักงานจัดหางานจะทำหน้าที่เป็นโค้ช และด้วยแนวทางส่วนบุคคล คุณทำงาน: บนความสมดุลของทักษะที่อ่อนนุ่ม (แบบสอบถามบุคลิกภาพอาชีว 15FQ +) การเพิ่มประสิทธิภาพของแบรนด์ส่วนบุคคลของคุณ (จากประวัติย่อแบบคลาสสิกไปจนถึงการฝึกอบรม Linkedin) จนถึงการเลื่อนตำแหน่งโปรไฟล์สำหรับตำแหน่งงานและ/หรือบริษัทที่สนใจ หลายปีที่ผ่านมา ประสบการณ์และเคสที่ประสบความสำเร็จได้ถูกรวบรวมไว้ในขั้นตอนต่างๆ ของเส้นทางอาชีพ Meliusform

หากคุณมีพื้นฐานในด้านจิตวิทยา (ในระดับของเส้นทางการศึกษาหรือเป็นฟรีแลนซ์) นอกจากนี้ยังมีปริญญาโทด้านจิตวิทยา HR ซึ่งเป็นเส้นทางผู้เชี่ยวชาญใหม่ที่เติมเต็มทักษะในการบริหารงานบุคคลด้วยลักษณะทางจิตวิทยาได้ดีขึ้น จำเป็นสำหรับการวางแผนและดำเนินการแทรกแซงการวิเคราะห์และการพัฒนาเฉพาะของคนในบริษัท

• สำหรับบุคคลรุ่นเยาว์หรือผู้ที่เพิ่งเริ่มต้น เส้นทางที่มีโครงสร้างดังกล่าวเป็นโอกาสในการสร้างโปรไฟล์มืออาชีพที่สอดคล้องกัน โดยเฉพาะอย่างยิ่งเส้นทางที่สามารถนำไปใช้ในภาคส่วนที่เราตั้งใจทำงาน
• สำหรับตัวเลขที่มีประสบการณ์ (HRBP, ที่ปรึกษา, ผู้ประกอบการ) เป็นเวลาที่เหมาะสมในการพัฒนาและ/หรือปรับปรุงทักษะและเปรียบเทียบเครื่องมือการทำงานกับสิ่งที่ตลาดเห็นว่าสอดคล้องกันมากขึ้น ในเวลาเดียวกัน คุณจะมีโอกาสติดต่อกับคณาจารย์ที่ทำงานด้านทรัพยากรบุคคลมาหลายปีและทำงานควบคู่ไปกับกิจกรรมเครือข่าย

"Non-graduates" ยังยอมรับได้ตราบเท่าที่พวกเขาสามารถแสดงให้เห็นว่าพวกเขาได้รับประสบการณ์การทำงานที่สำคัญ

Master สามารถใช้ได้ 3 วิธีและการผสมผสานที่แตกต่างกัน:

• ใน ห้องเรียนแบบดั้งเดิม ในห้องที่อบอุ่นและสะดวกสบายของสำนักงานในมิลาน
• ใน การสตรีมสด (VLS) ซึ่งช่วยให้คุณโต้ตอบกับครูและผู้เข้าร่วมคนอื่นๆ แบบเรียลไทม์
• ตามความต้องการหรือ "การสตรีมแบบเลื่อนเวลา" ด้วยระดับความยืดหยุ่นสูงสุด ติดตามพวกเขา "ที่ที่คุณต้องการ" "เมื่อคุณต้องการ" และด้วย "อุปกรณ์ใดก็ได้": สมาร์ททีวี พีซี แท็บเล็ต สมาร์ทโฟน ฯลฯ

ในทุกกรณี การเข้าถึง Meliusform virtual Campus ใหม่ได้รับการรับรองด้วยสื่อการสอนทั้งหมด (เอกสารประกอบคำบรรยาย แบบฝึกหัด กรณีศึกษา วิดีโอ การทดสอบ ข่าวสาร ฯลฯ) ที่รวมเข้ากับสภาพแวดล้อมดิจิทัลเดียวกันเพื่อให้สามารถใช้ในเชิงลึกได้ การศึกษาหรือบทเรียนการกู้คืน . คลิกที่นี่เพื่อสัมผัสประสบการณ์วิทยาเขตเสมือนจริงใหม่

สิ่งที่คุณจะได้เรียนรู้จากผู้บริหารระดับสูงด้านทรัพยากรบุคคล (HR)

• โมดูล 1: องค์กรและการจัดการทรัพยากรมนุษย์
• โมดูล 2: การคัดเลือกบุคลากร: การจัดการการจัดหาผู้มีความสามารถ (Tam)
• โมดูล 3: การฝึกอบรมทางธุรกิจ: การเพิ่มทักษะและการเพิ่มทักษะ
• โมดูล 4: การประเมินและพัฒนาศักยภาพ
• โมดูล 5: การเปลี่ยนแปลงทางดิจิทัลในโลก HR
• โมดูล 6: ทรัพยากรบุคคลและการจัดการโอกาสและประเด็นสำคัญ
• โมดูล 7: ความมีน้ำใจและโอกาสในการทำงาน + งานโครงการ

ในตอนท้ายของ Master จะมีการออกใบรับรองการเข้าร่วมพร้อมกับพิธีส่งมอบขั้นสุดท้าย

สำหรับการออกใบรับรองการเข้าร่วมนั้นจำเป็น:

• อยู่ในสถานะที่ดีกับตำแหน่งการบริหาร
• เข้าร่วมอย่างน้อย 80% ของบทเรียนของโปรแกรมโดยมีความเป็นไปได้ที่จะทำบทเรียนบางส่วนที่คุณขาดไปแม้ทางออนไลน์ (ดูตัวเลือกก่อนหน้า 'การกู้คืนบทเรียนและข้อมูลเชิงลึกใน E-Learning')
• ดำเนินการอย่างน้อย 70% ของการประเมินการสอน (ในตอนท้ายของแต่ละวันของบทเรียน) ผ่านทางเว็บแอปหรือระบบเอกสารของ Business School ที่เหมาะสม