MSc ในการจัดการธุรกิจระหว่างประเทศกับ HRM
Heriot-Watt University Dubai
ข้อมูลสำคัญ
ที่ตั้งวิทยาเขต
Academic City, สหรัฐอาหรับเอมิเรตส์
ภาษา
ภาษาอังกฤษ
รูปแบบการเรียน
ในมหาวิทยาลัย
ระยะเวลา
1 - 2 ปี
ก้าว
ไม่เต็มเวลา
ค่าเทอม
AED 78,750 / per year *
หมดเขตรับสมัคร
ขอข้อมูล
วันที่เริ่มต้นเร็วที่สุด
ขอข้อมูล
* ค่าเล่าเรียนรวมภาษีมูลค่าเพิ่มแล้ว
บทนำ
ภาพรวม
หลักสูตรบริหารธุรกิจมหาบัณฑิตสาขาการจัดการทรัพยากรมนุษย์ (HRM) มีจุดมุ่งหมายเพื่อให้ผู้สำเร็จการศึกษาที่จบการศึกษาน้อยหรือไม่มีหรือไม่มีการบริหารงานในระดับปริญญาแรกของพวกเขาและต้องการที่จะได้รับวุฒิการศึกษาทางธุรกิจในวงกว้างเพื่อเพิ่มโอกาสในอนาคตของพวกเขาในอาชีพหรือที่ ผู้ที่ต้องการพัฒนาความรู้และทักษะด้านการจัดการธุรกิจเพื่อให้พวกเขาสามารถเปลี่ยนแปลงหรือเพิ่มอาชีพได้
Pathways การบริหารจัดการธุรกิจระหว่างประเทศ
การจัดการธุรกิจระหว่างประเทศของเรากับ HRM เป็นหนึ่งในสาม Pathways ความเชี่ยวชาญที่เรานำเสนอในการจัดการธุรกิจระหว่างประเทศ โปรแกรมครอบคลุมประเด็นสำคัญในการจัดการธุรกิจระหว่างประเทศรวมถึงสภาพแวดล้อมทางธุรกิจระหว่างประเทศตลอดจนความสำคัญของยุทธศาสตร์การเงินการตลาดและพฤติกรรมขององค์กร จากนั้นคุณจะมุ่งเน้นการพัฒนาความรู้และทักษะเฉพาะด้าน Pathway คุณเลือกเพื่อเตรียมพร้อมสำหรับการประกอบอาชีพในพื้นที่ดังกล่าว
การมุ่งเน้นในระดับนานาชาติของโครงการดึงดูดนักศึกษาจากทั่วทุกมุมโลกทำให้เกิดสภาพแวดล้อมการเรียนรู้ที่หลากหลายซึ่งจะมีการแบ่งปันประสบการณ์และการปฏิบัติระหว่างประเทศ
นักเรียนยังมีโอกาสได้มีส่วนร่วมในการสร้างทีมการเป็นผู้นำและการสร้างเครือข่ายในช่วงสองสามสัปดาห์แรกของโครงการ
ระยะเวลาของโครงการ (กันยายนเริ่ม)
- เต็มเวลา: 12 เดือน
- นอกเวลา: 24 เดือน
ผู้เข้าแข่งขันเดือนมกราคม
นักศึกษาสามารถเข้าร่วมโครงการ IBM MSc Program ในเดือนมกราคม
นักเรียนที่เริ่มต้นโปรแกรมในเดือนมกราคมควรทราบว่าจะทำหลักสูตรเต็มเวลาสำหรับวิทยานิพนธ์ 2 ภาคการศึกษา (12 เดือน) (กุมภาพันธ์ - เมษายน, 3 เดือน) (รวม 16 เดือน) หรือการทำนอกเวลาสำหรับวิทยานิพนธ์ 4 ภาคการศึกษา (24 เดือน) ( มีนาคม - สิงหาคม 6 เดือน) (รวม 30 เดือน)
นักเรียนที่ลงเรียนในหลักสูตรการรับไอดีมกราคมไม่จำเป็นต้องเข้าเรียนในมหาวิทยาลัยในช่วงปิดเทอมฤดูร้อน
เนื้อหาหลักสูตร
บริบททางธุรกิจระหว่างประเทศ
ภาคเรียนที่ 1 (จำเป็น)
สำรวจลักษณะของการตอบสนองของ บริษัท ต่อความท้าทายของการเป็นสากลโดยการตรวจสอบกลยุทธ์พื้นฐานวิธีการและทิศทางของยุทธศาสตร์ระหว่างประเทศ ตรวจสอบทั้งแบบ multi-and micro-nationals และใช้เครื่องมือเชิงกลยุทธ์แบบเดิมเพื่อศึกษากลยุทธ์ระหว่างประเทศ
กลยุทธ์การแข่งขัน
ภาคเรียนที่ 1 (จำเป็น)
ตรวจสอบว่า บริษัท แข่งขันได้อย่างไรโดยการพัฒนาและทำความเข้าใจปฏิสัมพันธ์และความสัมพันธ์ระหว่างแนวคิดทางทฤษฎี การตรวจสอบองค์ประกอบแต่ละส่วนของรูปแบบการจัดการเชิงกลยุทธ์และการพิจารณาว่า บริษัท จะสามารถบรรลุและรักษาความได้เปรียบในการแข่งขันได้อย่างไร
งานวัฒนธรรมและองค์กร
ภาคเรียนที่ 1 (จำเป็น)
หลักสูตรนี้เกี่ยวข้องกับวัฒนธรรมการทำงานในระดับบุคคลระดับกลุ่มและระดับองค์กร หัวข้อที่ครอบคลุม ได้แก่ การจัดการทางวิทยาศาสตร์และโรงเรียน HR องค์กรและสภาพแวดล้อมภายนอกอำนาจการเมืองและอิทธิพลในองค์กรแนวทางการเป็นผู้นำการปฏิบัติงานและรางวัลวัฒนธรรมองค์กร
เศรษฐศาสตร์ธุรกิจ
ภาคเรียนที่ 2 (จำเป็น)
ให้ความรู้ความเข้าใจเกี่ยวกับหลักการและแนวคิดพื้นฐานของเศรษฐศาสตร์จุลภาคและเศรษฐศาสตร์มหภาคและสามารถประยุกต์ใช้ความรู้และความเข้าใจนี้ในการวิเคราะห์ปัญหาทางเศรษฐกิจต่างๆ
ปรัชญาการวิจัยและการปฏิบัติ
ภาคเรียนที่ 2 (จำเป็น)
ให้ความรู้ความเข้าใจเกี่ยวกับกระบวนการวิจัยทางสังคมศาสตร์ตลอดจนทฤษฎีและแนวทางการวิจัย พัฒนาทักษะการปฏิบัติ (เช่นเทคนิคเชิงปริมาณและเชิงคุณภาพ) ในการวิเคราะห์ข้อมูลเพื่อแปลงข้อมูลดิบให้เป็นข้อมูลที่ให้คำแนะนำการประเมินการจัดการทางการตลาด
การจัดการทรัพยากรมนุษย์
ภาคเรียนที่ 2 (จำเป็น)
หลักสูตรนี้จะพิจารณาถึงปัญหาปัจจุบันในการบริหารทรัพยากรมนุษย์เชิงกลยุทธ์ (SHRM) โดยเฉพาะอย่างยิ่งวิธีการตรวจสอบและพัฒนาแนวทางในการจัดการประเด็นสำคัญเหล่านี้และใช้ความคิดและการประเมินที่สำคัญต่อการจัดการประเด็น SHRM ในบริบททางธุรกิจในปัจจุบัน
ความต้องการภาษาอังกฤษ
ในกรณีที่ภาษาอังกฤษไม่ได้เป็นสื่อในการเรียนการสอนในโรงเรียนมัธยมศึกษาผู้สมัครจะต้องแสดงความสามารถทางภาษาอังกฤษเทียบเท่ากับ IELTS 6.5 (โดยมีองค์ประกอบทั้งหมดที่ผ่านไปตั้งแต่ 6.0 ขึ้นไป) ผู้สมัครที่สำเร็จการศึกษาระดับมัธยมศึกษาและอุดมศึกษาจะต้องให้หลักฐานเอกสาร จะต้องมีการศึกษาต่อเนื่องเป็นเวลาอย่างน้อยหนึ่งปีเป็นภาษาอังกฤษ
กำหนดเวลาการสมัคร
วิทยาเขตดูไบของเราดำเนินการสมัครเข้าเรียนตลอดทั้งปี: ทันทีที่ปิดรับสมัครหนึ่งครั้งเราจะเริ่มรับใบสมัครสำหรับใบสมัครถัดไป นอกจากนี้ยังเป็นไปได้ที่คุณจะเลื่อนวันเริ่มต้นของคุณนานถึงหนึ่งปี
นักเรียนส่วนใหญ่ใช้เวลา 6-10 เดือนล่วงหน้าในการรับเข้าเรียนที่ตนเลือก เราสามารถรับใบสมัครได้จนถึง 3 สัปดาห์ก่อนที่จะเริ่มต้นการบริโภคแต่ละครั้ง แต่คุณควรทราบว่าการสมัครล่าช้าอาจหมายถึงความล่าช้าในการให้บริการการจัดการที่จำเป็นเช่นบัตรการบวชนักเรียน (โดยที่คุณจะไม่เป็น สามารถเข้าถึงห้องสมุดหรือบริการออนไลน์)
การรับสมัคร
หลักสูตร
การจัดการธุรกิจระหว่างประเทศ Pathways
MSc International Business Management พร้อม HRM เป็นหนึ่งในสามผู้เชี่ยวชาญ Pathways เรานำเสนอในการจัดการธุรกิจระหว่างประเทศ โปรแกรมครอบคลุมประเด็นสำคัญในการจัดการธุรกิจระหว่างประเทศรวมถึงสภาพแวดล้อมทางธุรกิจระหว่างประเทศตลอดจนความสำคัญของกลยุทธ์ การเงิน การตลาด และพฤติกรรมองค์กร จากนั้นคุณมุ่งเน้นที่การพัฒนาความรู้และทักษะเฉพาะใน Pathway คุณเลือก เพื่อเตรียมพร้อมสำหรับการประกอบอาชีพในสาขานั้น
จุดเน้นในระดับนานาชาติของโปรแกรมดึงดูดนักศึกษาจากทั่วทุกมุมโลก ให้สภาพแวดล้อมการเรียนรู้ที่หลากหลายซึ่งจะมีการแบ่งปันประสบการณ์และการปฏิบัติระดับนานาชาติ
นักศึกษายังมีโอกาสมีส่วนร่วมในกิจกรรมการสร้างทีม ความเป็นผู้นำ และสร้างเครือข่ายในช่วงสองสามสัปดาห์แรกของโปรแกรม
ระยะเวลาของโปรแกรม (เริ่มกันยายน)
- เต็มเวลา: 12 เดือน
- งานพาร์ทไทม์: 24 เดือน
เนื้อหาหลักสูตร
บริบทธุรกิจระหว่างประเทศ
ภาคเรียนที่ 1 (ภาคบังคับ)
สำรวจธรรมชาติของการตอบสนองของบริษัทต่อความท้าทายของการทำให้เป็นสากลโดยการพิจารณาพื้นฐานกลยุทธ์ วิธีการ และทิศทางของกลยุทธ์ระหว่างประเทศ ตรวจสอบทั้งกลุ่มข้ามชาติและรายย่อย และใช้เครื่องมือเชิงกลยุทธ์ทั่วไปเพื่อศึกษายุทธศาสตร์ระหว่างประเทศ
กลยุทธ์การแข่งขัน
ภาคเรียนที่ 1 (ภาคบังคับ)
ตรวจสอบว่าบริษัทแข่งขันกันอย่างไรโดยพัฒนาและทำความเข้าใจปฏิสัมพันธ์และความสัมพันธ์ระหว่างแนวคิดเชิงทฤษฎี การพิจารณาองค์ประกอบแต่ละส่วนของรูปแบบการจัดการเชิงกลยุทธ์ และพิจารณาว่าบริษัทต่างๆ จะบรรลุและรักษาความได้เปรียบในการแข่งขันได้อย่างไร
งาน วัฒนธรรม และองค์กร
ภาคเรียนที่ 1 (ภาคบังคับ)
หลักสูตรนี้เกี่ยวข้องกับวัฒนธรรมการทำงานทั้งในระดับบุคคล ระดับกลุ่ม และระดับองค์กร หัวข้อที่ครอบคลุมรวมถึงการจัดการทางวิทยาศาสตร์และโรงเรียนทรัพยากรบุคคล องค์กรและสภาพแวดล้อมภายนอก อำนาจ การเมืองและอิทธิพลในองค์กร แนวทางสู่ความเป็นผู้นำ ประสิทธิภาพและรางวัล วัฒนธรรมองค์กร
เศรษฐศาสตร์ธุรกิจ
ภาคเรียนที่ 2 (ภาคบังคับ)
ให้ความรู้และความเข้าใจในหลักการพื้นฐานและแนวคิดของเศรษฐศาสตร์จุลภาคและเศรษฐศาสตร์มหภาค และเพื่อให้สามารถประยุกต์ใช้ความรู้และความเข้าใจนี้ในการวิเคราะห์ปัญหาทางเศรษฐกิจต่างๆ
ปรัชญาการวิจัยและการปฏิบัติ
ภาคเรียนที่ 2 (ภาคบังคับ)
ให้ความเข้าใจในกระบวนการวิจัยทางสังคมศาสตร์ตลอดจนทฤษฎีและแนวทางการวิจัย พัฒนาทักษะการปฏิบัติ (เช่น เทคนิคเชิงปริมาณและเชิงคุณภาพ) ในการวิเคราะห์ข้อมูลเพื่อแปลงข้อมูลดิบให้เป็นข้อมูลที่แนะนำการประเมินมูลค่าการจัดการการตลาด
การจัดการทรัพยากรมนุษย์
ภาคเรียนที่ 2 (ภาคบังคับ)
หลักสูตรนี้กล่าวถึงประเด็นปัจจุบันในการจัดการทรัพยากรมนุษย์เชิงกลยุทธ์ (SHRM) โดยเฉพาะอย่างยิ่งวิธีการตรวจสอบและพัฒนาแนวทางการจัดการประเด็นสำคัญเหล่านี้ และนำการคิดอย่างมีวิจารณญาณและการประเมินไปใช้กับการจัดการประเด็น SHRM ภายในบริบททางธุรกิจร่วมสมัย