โททรัพยากรมนุษย์

ทั่วไป

รายละเอียดโปรแกรม

เดอะมาสเตอร์ในทรัพยากรมนุษย์มีจุดมุ่งหมายในการฝึกอบรมมืออาชีพที่ยอดเยี่ยมที่มีความสามารถที่จะประสบความสำเร็จตอบสนองความท้าทายซึ่งวันนี้แสดงให้เห็นถึงทิศทางของคนที่ผ่านการพัฒนาความสามารถและทักษะที่จำเป็นในการทำหน้าที่และความรับผิดชอบที่กำหนดโดยองค์กรที่ซับซ้อน ธุรกิจในปัจจุบัน

ด้วยเหตุนี้ในความสามารถของโทในการวางแผนและพัฒนากลยุทธ์ที่มีประสิทธิภาพในการบริหารจัดการให้สอดคล้องกับวัตถุประสงค์โดยรวมขององค์กรที่สามารถคาดการณ์การเคลื่อนไหวของทรัพยากรมนุษย์ในอนาคตจะเพิ่มขึ้น

ชื่อเรื่องความสมเหตุสมผล

คนเป็นหนึ่งในสินทรัพย์หลักขององค์กรใด ๆ ทำให้จำเป็นมากขึ้นที่จะ professionalize ผู้ที่รับผิดชอบในการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ ไม่กี่ทศวรรษที่ผ่านมาการบริหารจัดการทรัพยากรมนุษย์ยึดติดกับการบริหารงานบุคคล (เงินเดือนและผลประโยชน์สัญญาและกฎระเบียบแรงงาน) ผลงานของตนเพื่อให้บรรลุวัตถุประสงค์เชิงกลยุทธ์ขององค์กรที่ไม่ได้เป็นที่น่าสงสัย; เพียงแค่ไม่ได้อยู่ วันนี้มันเป็นสิ่งจำเป็นที่จะต้องมีบุคลากรที่มีคุณภาพ มันเป็นที่เห็นได้ชัดจากการศึกษาโดยชุมชนของมาดริดในปี 2007 จบการศึกษาเรื่องที่สุดในความต้องการโดย บริษัท เป็นทรัพยากรมนุษย์ (นานกว่า 44% ของ บริษัท ); ดีล่วงหน้าของผู้อื่นเช่นปริญญาโทบริหารธุรกิจ (7.5%)

แม้ว่านักเรียนเป้าหมายที่แตกต่างกันข้อบ่งชี้ที่น่าสนใจเพิ่มเติมชื่อเสนอให้บริการการจัดส่งได้รับการยืนยันของนายนี้มีประสบการณ์จากหลายมหาวิทยาลัยและสถาบันอื่น ๆ มานานกว่าทศวรรษที่ผ่านมาที่มีความหลากหลายของสถานที่ปีแล้วปีเล่า พวกเขาจะถูกเรียกร้อง

ผู้สำเร็จการศึกษาระดับมืออาชีพของชื่อเช่นมีงานที่ดีและได้รับจำนวนมากของการใช้งานไม่เพียง แต่ในสเปน แต่ยังมาจากภาษาลาตินอเมริกาและยุโรปที่มีคุณสมบัติที่แตกต่างกันและรูปแบบมืออาชีพ

งานวิจัยส่วนใหญ่ที่ทันสมัยในการจัดการทรัพยากรมนุษย์ได้รับการพิสูจน์สังเกตุว่าผ่านการจัดการที่มีประสิทธิภาพการจัดการทรัพยากรมนุษย์เชิงกลยุทธ์จะกลายเป็นเปรียบในการแข่งขันซึ่งมีผลทันทีในความสนใจในการพัฒนางานวิจัยที่มีคุณภาพใน บทบาทของทรัพยากรมนุษย์ในสาขาการจัดการธุรกิจ จำนวนของนักวิจัยในสาขาและคุณภาพของการผลิตของนักวิชาการเหล่านี้: นี่คือสองตัวชี้วัดที่สำคัญของวิวัฒนาการที่มีประสบการณ์และการศึกษาทางวิชาการอย่างเข้มงวดของทรัพยากรมนุษย์จะถูกนำเสนอ

ครั้งแรกสำหรับจำนวนนักวิจัยที่อย่างเป็นทางการเป็นส่วนหนึ่งของพื้นที่นี้ก็อาจจะนำมาเป็นข้อมูลอ้างอิงข้อมูลที่เผยแพร่โดยสถาบันการศึกษาของผู้บริหารซึ่งเป็นสมาคมของนักวิจัยที่ผู้ดูแลระบบของ บริษัท ต่างประเทศที่สำคัญที่สุด

ตามนี้ส่วนนักวิจัยรวมถึงในสาขาการจัดการทรัพยากรมนุษย์ที่ประกอบด้วย 3565 นักวิจัยและอันดับสี่ในการจัดอันดับจากจำนวนนักวิจัย asociados3 ตัวบ่งชี้ที่สองของความเกี่ยวข้องทางวิชาการของพื้นที่สิ่งพิมพ์ การผลิตทางวิชาการเกี่ยวกับการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์เป็นหนึ่งในความสำเร็จมากที่สุดในพื้นที่ขององค์กร สื่อสิ่งพิมพ์ต่างๆที่เกี่ยวข้องกับการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์จะรวมอยู่ในที่มีชื่อเสียงวารสารอ้างอิงรายงาน (JCR) ควบคู่ไปกับนิตยสารทั่วไปที่เผยแพร่บทความไม่เพียง แต่ในการจัดการทรัพยากรมนุษย์ในฐานะสถาบันการศึกษาของการจัดการวารสารสถาบันการศึกษาของการวิจารณ์ของการจัดการปกครองวิทยาศาสตร์ไตรมาสวารสารของการวิจารณ์ของธุรกิจระหว่างประเทศองค์การวิทยาศาสตร์และวารสารการจัดการจำนวนมากของสิ่งพิมพ์ ทรัพยากรมนุษย์ที่เฉพาะเจาะจง บนมืออื่น ๆ เครื่องมือค้นหา Google Scholar ให้จำนวนต่อไปนี้อ้างอิงจากบทความเอกสารและการนำเสนอทางวิชาการสำหรับคำที่เหมือนกันเช่น "ทรัพยากรมนุษย์" (1,130,000 คำพูด) "การบริหารทรัพยากรมนุษย์" (292,000 อ้างอิง ) และ "ทรัพยากรมนุษย์" (281,000 อ้างอิง)

ในระยะสั้นวัตถุประสงค์พื้นฐานของโททรัพยากรมนุษย์คือการฝึกอบรมรุ่นใหม่ของนักวิเคราะห์และผู้เชี่ยวชาญด้านการผ่านความเชี่ยวชาญทางเทคนิคและการจัดการในพื้นที่เชื่อมโยงกับการจัดการทุนมนุษย์ในหลายแง่มุมของตนกล่าวคือ: ( 1) การบริหารคนในองค์กรทั้งภาครัฐและเอกชน; (2) การออกแบบการดำเนินงานและการประเมินผลการปฏิบัติในการจัดการบุคลากร (3) การวิเคราะห์นโยบายการบริหารจัดการทุนมนุษย์ (4) การกำหนดและการดำเนินงานของการริเริ่มการจัดการอุตสาหกรรมและแรงงานสัมพันธ์

มากของมหาวิทยาลัยชั้นนำของโลกการเรียนการสอนระดับบัณฑิตศึกษา (ปริญญาโทหรือปริญญาเอก) ทรัพยากรมนุษย์ที่เฉพาะเจาะจง ในขณะที่ไม่มีการจัดอันดับที่เฉพาะเจาะจงของการศึกษาการเรียนการสอนทรัพยากรมนุษย์รวมทั้งหลักสูตรปริญญาโท (หรือการศึกษาที่คล้ายกัน) ในเชิงกลยุทธ์ทรัพยากรบุคคลที่สามารถนำมาอ้างว่าเป็นเทียบเท่าต่างประเทศด้วยคุณภาพที่พิสูจน์แล้วของมหาวิทยาลัยที่สอนยืน ดังต่อไปนี้ พวกเขาถูกนำมาเป็นจุดอ้างอิงเมื่อตัดกันข้อเสนอนี้

ในประเทศสหรัฐอเมริกาเท่านั้นที่สมาคมการบริหารทรัพยากรมนุษย์ที่ได้รับการรับรองอย่างเป็นทางการมากกว่า 40 ปริญญาโทวิทยาศาสตร์ในการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ (ดูตารางที่ 5) ในบรรดาโปรแกรมที่มีชื่อเสียงมากที่สุด ได้แก่ ปริญญาโทวิทยาศาสตร์ในเชิงกลยุทธ์การบริหารทรัพยากรมนุษย์, การสอนโดยมหาวิทยาลัยรัทเกอร์ถือว่ามีชื่อเสียงมากที่สุดในประเทศสหรัฐอเมริกา; ที่นำเสนอโดย Cornell University, การบริหารจัดการทรัพยากรมนุษย์ ILR ที่นำเสนอโดยการศึกษาระดับบัณฑิตศึกษาส่วนใหญ่มุ่งเป้าไปที่การจัดการเชิงกลยุทธ์ของทรัพยากรมนุษย์และในที่สุดโทของทรัพยากรบุคคลและแรงงานสัมพันธ์ที่สอนโดยมหาวิทยาลัยอิลลินอยส์ Urbana-Champaign

ในระดับยุโรปมีความหลากหลายมากของระดับปริญญาโทในการบริหารจัดการทรัพยากรมนุษย์ที่มีความสำคัญในด้านเชิงกลยุทธ์ของการจัดการคน ในหมู่พวกเขาควรจะเน้นสำหรับความเชี่ยวชาญในการจัดการทรัพยากรมนุษย์เชิงกลยุทธ์โปรแกรมที่นำเสนอโดยโรงเรียนลอนดอนเศรษฐศาสตร์มหาวิทยาลัย Cranfield, มหาวิทยาลัย London South Bank และคิงส์คอลเลจในสหราชอาณาจักรหรือผู้ที่นำเสนอโดยมหาวิทยาลัย Tilburg และUniversità Bocconi ในมิลาน

ในที่สุดก็ควรจะตั้งข้อสังเกตว่ามีความหลากหลายของการศึกษาระดับบัณฑิตศึกษา (ทั้งปริญญาโทและปริญญาเอก) ในการบริหารจัดการทรัพยากรมนุษย์ในบริบทแห่งชาติ เพราะมันเป็นภาคที่มีศักยภาพที่ดีมีอยู่ข้อเสนอการศึกษาที่แตกต่างกันในเรื่องนี้; แต่พวกเขาไม่ได้ทั้งหมดของศักดิ์ศรีทางวิชาการที่เกี่ยวข้องและจำเป็น โดยเฉพาะน้อยกว่าการมุ่งเน้นการจัดการเชิงกลยุทธ์และการจัดการทรัพยากรมนุษย์ แต่เป็นจำนวนมากของโปรแกรมอย่างเป็นทางการของการเรียนการสอนในสเปนมีการส่งเสริมโดยเฉพาะหน่วยงานของจิตวิทยาและดังนั้นจึงให้ความสำคัญน้อยกว่าในการด้านของการจัดการและความเป็นผู้นำซึ่งแตกต่างจากที่นำเสนอที่นี่ที่เป็นมาก ดังกล่าวข้างต้นแสดงให้เห็นมันถูกสร้างขึ้นในแบบคู่ขนานกับอีกคนหนึ่งของประวัติกล่าวว่า

เดอะมาสเตอร์ในทรัพยากรมนุษย์มีจุดมุ่งหมายในการฝึกอบรมมืออาชีพที่ยอดเยี่ยมที่มีความสามารถที่จะประสบความสำเร็จตอบสนองความท้าทายซึ่งวันนี้แสดงให้เห็นถึงทิศทางของคนที่ผ่านการพัฒนาความสามารถและทักษะที่จำเป็นในการทำหน้าที่และความรับผิดชอบที่กำหนดโดยองค์กรที่ซับซ้อน ธุรกิจในปัจจุบัน

ด้วยเหตุนี้ในความสามารถของโทในการวางแผนและพัฒนากลยุทธ์ที่มีประสิทธิภาพในการบริหารจัดการให้สอดคล้องกับวัตถุประสงค์โดยรวมขององค์กรที่สามารถคาดการณ์การเคลื่อนไหวของทรัพยากรมนุษย์ในอนาคตจะเพิ่มขึ้น

ต้นแบบในการจัดการทรัพยากรมนุษย์ควรได้รับการออกแบบเพื่อให้บรรลุวัตถุประสงค์ดังต่อไปนี้:

  • ประสบความสำเร็จนำทีม
  • รู้และต้นแบบเทคนิคที่เหมาะสมมากที่สุดในพื้นที่ของการจัดการนี้เพื่อเพิ่มความสามารถการจัดการและการตัดสินใจ
  • ให้ความสามารถและทักษะตลอดจนวิธีการที่จะนำมาใช้ในทิศทางของคนในองค์กร
  • พัฒนาฟังก์ชั่นและวิธีการสำหรับการวางแผนองค์กรการดำเนินงานและการตรวจสอบของทรัพยากรมนุษย์ใน บริษัท
  • พัฒนาฐานเชิงกลยุทธ์ให้สอดคล้องกับวัตถุประสงค์ของ บริษัท ฯ ในการวางแผนและคาดว่าจะมีการเปลี่ยนแปลงในอนาคตในด้านของทรัพยากรมนุษย์

นายมีวัตถุประสงค์เพื่อปรับปรุงการแข่งขันของนักเรียนที่มีศักยภาพของพวกเขาผ่านเนื้อหาที่จำเป็นสำหรับการฝึกอบรมที่ครอบคลุมในพื้นที่ของทรัพยากรมนุษย์ ผู้เชี่ยวชาญในแต่ละพื้นที่นี้จะต้องมีแนวความคิดและคำศัพท์จับละลายของหน่วยงานหลักที่จะร่วมกันดำเนินงานนโยบายขององค์กร โปรแกรมปริญญาโทขุดคุ้ยข้อมูลของทรัพยากรมนุษย์จากภาษาทางเศรษฐกิจการเงินกฎหมายการตลาดนวัตกรรม ฯลฯ

รายการรายละเอียดและออก

รายละเอียดการรับสมัคร

โทนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อให้นักเรียนที่มีความสนใจในความเชี่ยวชาญในการอาชีวศึกษาและการฝึกอบรมภายในกรอบขององค์กรและ บริษัท ทั่วไปเช่นเดียวกับพื้นที่ / บทบาทของทรัพยากรมนุษย์โดยเฉพาะอย่างยิ่ง การฝึกอบรมเฉพาะในการจัดการทุนมนุษย์ดังกล่าวช่วยให้คำแนะนำทางธุรกิจที่มีต่อการบรรลุวัตถุประสงค์ของ บริษัท ฯ จากตำแหน่งของความได้เปรียบในการแข่งขันที่ชัดเจน

เดอะมาสเตอร์มีวัตถุประสงค์หลักที่จบการศึกษาในกฎหมายแรงงานสัมพันธ์บริหารธุรกิจเศรษฐศาสตร์และการบัญชีและการเงิน แต่สามารถที่จะจบการศึกษาอื่น ๆ (RD 1393/2007 ศิลปะ. 16) โดยเฉพาะอย่างยิ่งผู้ที่อยู่ด้านครอบคลุมของเขตของความสัมพันธ์ แรงงานและตลาดแรงงาน ที่จำเป็นต้องใช้หรือแนะนำวิชาที่แตกต่างของพระอาจารย์ที่มีอยู่ในข้อกำหนดเบื้องต้นคู่มือ

รายละเอียดบัณฑิต

การศึกษาช่วยให้ทรัพยากรมนุษย์ที่จะรับสมัครเลือกและจัดระเบียบทีมที่ทำขึ้น บริษัท ด้วยเหตุนี้ได้รับอนุญาตให้ครอบครองตำแหน่งระดับสูงในหน่วยงานทางด้านเทคนิคและการบริหารจัดการหรือที่ปรึกษาในการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ (HR) พื้นที่

วัตถุประสงค์

  • พัฒนาทักษะและวิธีการวิจัยนำไปใช้ในด้านการกระทำของการจัดการเชิงกลยุทธ์ของทรัพยากร humanos.Elaborar ตัดสินคุณค่าเกี่ยวกับแนวคิดและความคิดสร้างสรรค์ในการจัดการทรัพยากรมนุษย์เชิงกลยุทธ์
  • ให้ตัดสินค่าขึ้นอยู่กับข้อมูลเกี่ยวกับกลยุทธ์ขององค์กรที่เกี่ยวข้องกับการดำเนินการตามกลยุทธ์การทำงานของทรัพยากรมนุษย์
  • ทำให้การตัดสินใจบนพื้นฐานของข้อมูลที่มีอยู่รวมทั้งสะท้อนความรับผิดชอบต่อสังคมและจริยธรรมที่เชื่อมโยงกับการประยุกต์ใช้ความรู้
  • ที่นักเรียนสามารถนำความรู้และความสามารถในการแก้ปัญหาที่เกิดขึ้นในสภาพแวดล้อมใหม่หรือไม่คุ้นเคยภายในที่กว้างขึ้น (หรือสหสาขาวิชาชีพ) บริบทที่เกี่ยวข้องกับสาขาที่เรียนของพวกเขา
  • นักเรียนจะสามารถบูรณาการความรู้และการจัดการความซับซ้อนและกำหนดตัดสินบนพื้นฐานของข้อมูลที่ไม่สมบูรณ์หรือ จำกัด รวมถึงการสะท้อนความเห็นเกี่ยวกับความรับผิดชอบต่อสังคมและจริยธรรมเชื่อมโยงกับการประยุกต์ใช้ความรู้และคำตัดสินของพวกเขา

สมรรถภาพ

  • ระบบและนโยบายการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ในกรอบการสร้างความมั่นใจในการแข่งขันขององค์กรการฝึกอบรมและการใช้งานของที่มีศักยภาพสูงสุดของคนกำกับและการปกป้องสิทธิของนักแสดงต่าง ๆ ที่เกี่ยวข้อง
  • ใช้หลักการและนโยบายของการจัดการความหลากหลายในการจัดการทรัพยากรมนุษย์
  • วิเคราะห์ปัญหาในพื้นที่นโยบายการจัดการทรัพยากรมนุษย์ผ่านวิธีการทางวิทยาศาสตร์
  • การพัฒนากฎระเบียบเองในพื้นที่ของการจัดการทรัพยากรมนุษย์

คำแนะนำและการสอน

ระบบสนับสนุนและคำแนะนำให้กับนักเรียนที่เข้าเรียนในชื่อเรื่องนี้มีรายละเอียดในด้านต่อไปนี้:

  1. การบรรยายสรุปครั้งแรก: จุดเริ่มต้นของการเปิดหลักสูตรและให้ข้อมูลโดยคณาจารย์ของเซสชั่นโทจะใช้สถานที่ รายละเอียดของการดำเนินงานของคณะ (ห้องคอมพิวเตอร์ห้องสมุดให้กู้ยืมและการค้นหาวรรณกรรมห้องการศึกษา ฯลฯ ) จะอธิบายและคำแนะนำทั่วไปเกี่ยวกับหลักสูตรและปัญหาทางวิชาการอื่น ๆ (เช่นมาตรฐานจะคงทน การประเมินผล, โทรศัพท์ ฯลฯ ) การประชุมครั้งนี้จะได้รับการส่งมอบให้กับนักศึกษาปริญญาโทคู่มือ
  2. รายละเอียดของคู่มือปริญญาโท: เอกสารนี้ให้ข้อมูลเกี่ยวกับคณะ (ห้องสมุดห้องเรียนและการสัมมนาการเรียนการสอนห้องคอมพิวเตอร์ ฯลฯ ) และหน่วยงานที่จะถูกรวมและครูผู้รับผิดชอบสำหรับวิชาชื่อ (สำนักงานให้คำปรึกษาครู โปรแกรมการศึกษา ฯลฯ ) องค์กรการศึกษาของโท (ตารางปฏิทินวิชาการ ฯลฯ ) และกฎระเบียบและวิชาการ คู่มืออาจจะเป็นกระดาษหรือรูปแบบดิจิตอล
  3. การใช้สภาพแวดล้อมการทำงานร่วมกันเสมือน: เพื่อความสะดวกในการติดต่อสื่อสารและการประสานงานกับนักเรียนสภาพแวดล้อมเสมือนจริงจะมีการจัดตั้งผ่านแพลตฟอร์ม Moodle ที่จัดการหน่วยสำหรับการเรียนการสอนเสมือนจริงที่ Universidad de La Laguna

นอกเหนือไปจากทรัพยากรเหล่านี้ชื่อเฉพาะนักเรียนมีข้อมูลและการแนะแนว ULL, ออกแบบมาเพื่อแจ้งให้คำแนะนำและให้คำแนะนำนักเรียนในอนาคตและชุมชนมหาวิทยาลัยโดยทั่วไป ครั้งแรกในประเด็นที่เกี่ยวข้องกับการฝึกอบรมและการใช้ชีวิตในมหาวิทยาลัยที่มีสำนักงานที่เฉพาะเจาะจงสำหรับความต้องการที่เฉพาะเจาะจง พวกเขายังมีระบบการประกันคุณภาพภายในคณะนิติศาสตร์ซึ่งจัดในสองระดับ: สถาบัน ULL และศูนย์ มันมีโครงสร้างการบริหารเพื่อการพัฒนาคุณภาพสภาผู้ประสานงานคุณภาพ ฯลฯ วิธีการในการกำหนดนโยบายและคุณภาพวัตถุประสงค์ของศูนย์ขั้นตอนสำหรับการประเมินและการปรับปรุงคุณภาพของการศึกษาที่ และครูด้วยกับการประเมินของกิจกรรมการเรียนการสอนนี้ขั้นตอนการตรวจสอบคุณภาพของการปฏิบัติภายนอกแบบบูรณาการเข้าไปในหลักสูตรวิธีการในการบริหารจัดการการเคลื่อนไหวของนักเรียน, การวิเคราะห์ของตำแหน่งงาน ผู้สำเร็จการศึกษาและความพึงพอใจของการฝึกอบรมที่ได้รับเช่นเดียวกับเกณฑ์สำหรับการดับเพลิงที่ชื่อเรื่องหรือพัฒนากระบวนการตรวจสอบที่เหมาะสมและการปรับปรุงโปรแกรมการฝึกอบรม

การปฏิบัติภายนอก

สำนึกของการปฏิบัติภายใต้การดูแลใน บริษัท องค์กรและสถาบันของรัฐในเรื่องของหลัก

วิทยานิพนธ์ปริญญาโท

งานวิจัยที่เกี่ยวข้องกับข้อกล่าวหาการจัดการทรัพยากรมนุษย์ตามกฎของ TFM ULL

โอกาสในการทำงาน

นักเรียนที่ได้ผ่านโทการบริหารทรัพยากรมนุษย์จะได้รับความรู้และทักษะที่ช่วยให้พวกเขาที่จะรับสมัครเลือกและจัดระเบียบทีมที่เป็นส่วนหนึ่งของธุรกิจช่วยให้คุณสามารถครองตำแหน่งในพื้นที่ทางด้านเทคนิคและการบริหารจัดการ ในหน่วยงานหรือที่ปรึกษาทรัพยากรมนุษย์

จบการศึกษาของนายนี้จึงจะจบการศึกษาที่มีความสามารถการฝึกอบรมเฉพาะและขั้นสูงและมีคุณสมบัติเป็นมืออาชีพ

อัปเดตล่าสุดเมื่อ ก.พ. 2018

ข้อมูลเกี่ยวกับสถาบันอุดมศึกษา

La Universidad de La Laguna ha ejercido una importante función de liderazgo educativo, científico y cultural en Canarias durante sus dos siglos de historia, impulsando el progreso de nuestra comunidad ... อ่านเพิ่มเติม

La Universidad de La Laguna ha ejercido una importante función de liderazgo educativo, científico y cultural en Canarias durante sus dos siglos de historia, impulsando el progreso de nuestra comunidad y contribuyendo decisivamente a su modernización. อ่านบทย่อ

คำถามที่พบบ่อย

อื่น ๆ