สิ่งแวดล้อม

ความซับซ้อนของเรื่องแรงงานการเปลี่ยนแปลงกฎหมายการปฏิรูปเงินบำนาญเสริมและการปฏิรูปเงินบำนาญกำหนดให้ บริษัท และผู้เชี่ยวชาญต้องได้รับการปรับปรุงอย่างต่อเนื่อง การเปลี่ยนแปลงนี้ทำให้บทบาทของผู้จัดการฝ่ายบุคคลที่ขาดไม่ได้ซึ่งตรวจสอบการตีความที่ถูกต้องของกฎหมายที่ใช้บังคับเกี่ยวกับกฎหมายแรงงานและการปฏิบัติตามประกันสังคมการปฏิบัติตามภาษีและการจัดเก็บหนังสือบังคับ มันเกี่ยวข้องกับรัฐธรรมนูญวิวัฒนาการและการแก้ไขของความสัมพันธ์ในการทำงานทั้งหมด ตัวเลขนี้ช่วยให้มั่นใจว่าการชำระค่าธรรมเนียมและภาระผูกพันที่เกี่ยวข้องกับบุคลากรของ บริษัท ทั้งหมดถูกต้องตามกฎสัญญาและกฎหมายที่เกี่ยวข้อง ปริญญาโทยังมีการเตรียมการที่สมบูรณ์ในด้านการบริหารงานบุคคล

วัตถุประสงค์

ผู้บริหารระดับสูงในการบริหารและการจัดการบุคลากร ให้ความรู้และทักษะแก่นักเรียนในด้านที่สำคัญที่สุดของกฎหมายการจ้างงานภายใต้กรอบกฎหมายที่เปลี่ยนแปลงอยู่ตลอดเวลา ทักษะเหล่านี้มีความเป็นรูปธรรมและสามารถใช้งานได้ทันทีทั้งภายใน บริษัท ที่มีโครงสร้างและในสาขาที่ปรึกษา อาจารย์เสนอการฝึกอบรมที่สมบูรณ์และการปฏิบัติในหัวข้อต่าง ๆ เช่นสัญญาการออกกฎหมายและการปฏิบัติตามความสัมพันธ์แรงงานสัมพันธ์สหภาพแรงงานงบประมาณพนักงานและต้นทุนแรงงานองค์กรและกลยุทธ์องค์กรที่มีความสนใจเป็นพิเศษในการพัฒนาเงินเดือน

โครงการ

หลักสูตรการฝึกอบรมมีโครงสร้างตามหลักสูตรต่อไปนี้:

โมดูล 1. ทุนมนุษย์และกลยุทธ์ทางธุรกิจ

โมดูลที่ 2 ระบบของ บริษัท : ด้านการปกครองการเงินและเศรษฐกิจและการเชื่อมโยงระหว่างกัน

Module 3. The Mansionario และบทบาทใน บริษัท

โมดูล 4 การนับหัวหน้าและการวางแผน

โมดูล 5. การบริหารจัดการบุคลากรและการทำงานอย่างชาญฉลาด

โมดูลที่ 6 การจัดการแรงงานสัมพันธ์ใน บริษัท

โมดูล 7. สวัสดิการองค์กร

โมดูล 8 การจัดการเงินเดือน

โมดูล 9. นวัตกรรมทรัพยากรบุคคลดิจิทัล

โมดูล 10 การเข้าสู่ บริษัท การวิจัยและการคัดเลือก

โมดูลที่ 11 การฝึกอบรมและการเรียนรู้อิเล็กทรอนิกส์

โมดูล 12. การจัดการการเปลี่ยนแปลง

โมดูล 13. การสร้างพันธมิตรทางธุรกิจ

โมดูล 14. ความปลอดภัยและการป้องกันในที่ทำงาน

อบรมการฝึกงาน

ในช่วงหลายปีที่ผ่านมาเราได้ ตำแหน่งงานที่เทียบเท่ากับ 92% ของผู้เข้ารับการฝึกอบรม, ใบรับรอง KHC Management Academy Sida Group ซึ่งใช้ บริษัท เครือข่ายที่หลากหลายจะเสนอผู้เข้าร่วมที่จะขอ:

•การร่างแผ่นงานตำแหน่ง

•การวิจัยการฝึกงาน

•องค์กรและการสนับสนุนสำหรับการสัมภาษณ์กับ บริษัท

•การตรวจสอบและควบคุมคุณภาพการฝึกงาน

•ข้อเสนอแนะสุดท้าย

นอกจากนี้ยังมีเงินช่วยเหลือ งานการฝึกอบรมที่ ให้บริการชุดของเครื่องมือการฝึกอบรมและการดำเนินการข้อมูลคำแนะนำและความช่วยเหลือไปกับบุคคลในการก่อสร้างโครงการมืออาชีพของเขาเอง

การ พัฒนางานในขั้นตอนต่อไปนี้:

•ฉันรู้จักพรสวรรค์ของฉัน

•ช่องทางการสื่อสารส่วนบุคคล;

•การพูดในที่สาธารณะ;

•ประสิทธิภาพการทำงานส่วนบุคคลในระหว่างการสัมภาษณ์คัดเลือก;

•เครื่องมือค้นหางานที่ใช้งานอยู่;

•วิธีสร้าง CV ที่ประสบความสำเร็จ

•วิดีโอ CV;

•โปรไฟล์ LinkedIn

•จะเป็นผู้มีอิทธิพลต่อแบรนด์ของคุณได้อย่างไร

•การจ้างงานตนเองและการจ้างงานตนเอง (บทเรียนวิดีโอ)

118435_KHC-MARCHION.reg.121-17.jpgใบรับรอง N ° / CERTIFICATE NO.121 / 2017

รุ่นที่กำลังจะมาถึง

  • โบโลญญา: กันยายน 2019
  • มิลาน: กันยายน 2019
  • เวโรนา: ตุลาคม 2019
  • แอนโคนา: ตุลาคม 2019

ระยะเวลาและความถี่

ห้องเรียน 148 ชั่วโมง 3/6 เดือนของการฝึกงานการฝึกอบรม (ตัวเลือก)

  • วันศุกร์ที่ 9 ถึง 13 และ 14 ถึง 18
  • วันเสาร์ 9 ถึง 13

ความเป็นไปได้ของความถี่ในสูตรสตรีมมิงสด

บทบาทและความสามารถ

ตัวเลขมืออาชีพ

  • ผู้เชี่ยวชาญด้านการบริหารงานบุคคล
  • มีความเชี่ยวชาญด้านการจัดการบัญชีเงินเดือน
  • มีความเชี่ยวชาญในการประยุกต์ใช้สัญญาแรงงาน
  • มีความเชี่ยวชาญในกระบวนการวิจัยและคัดเลือก
  • มีความเชี่ยวชาญในกระบวนการฝึกอบรมพนักงาน
  • ผู้เชี่ยวชาญในกระบวนการส่งมอบการฝึกอบรมได้รับทุนผ่านนโยบายที่ใช้งานและ ESF
  • ผู้เชี่ยวชาญในการจัดการความสัมพันธ์สหภาพแรงงาน
  • มีความเชี่ยวชาญในการประเมินงบการเงินของ บริษัท
  • มีความเชี่ยวชาญในกระบวนการกลยุทธ์ทางธุรกิจ
  • มีความเชี่ยวชาญด้านต้นทุนแรงงานใน บริษัท
  • ผู้เชี่ยวชาญในกระบวนการจัดการโครงการ
  • มีความเชี่ยวชาญในระบบการประเมินภายใน บริษัท
  • ผู้เชี่ยวชาญในกระบวนการจัดการการเปลี่ยนแปลง

อาจารย์ผู้สอน

FRANCESCO MARCHI - ผู้จัดการ บริษัท เขาดำรงตำแหน่งผู้อำนวยการฝ่ายทรัพยากรบุคคลและอุตสาหกรรมสัมพันธ์เป็นเวลาหลายปีและต่อมากรรมการบริหารและผู้จัดการทั่วไปใน บริษัท ในภาคการผลิตและบริการดำเนินการปรับโครงสร้างองค์กรจำนวนมากและเปิดใช้งานกิจกรรมการดำเนินงานใหม่ เขาร่วมมือกับ Sida Group ในฐานะผู้ฝึกสอนในสาขาการจัดการธุรกิจและทรัพยากรมนุษย์

D.SSA DANIELA DI GENOVA - สำเร็จการศึกษาด้านจิตวิทยาการงานและองค์กรและการศึกษาด้วยความเชี่ยวชาญเฉพาะทางในกระบวนการฝึกอบรมที่มีคะแนนสูงสุด เสร็จสิ้นการฝึกอบรมกับอาจารย์ในการบริหารงานบุคคลการจัดการบัญชีเงินเดือน เธอเป็นสมาชิกของทะเบียนนักจิตวิทยาและได้เขียนบทความมากมายที่นำเสนอในการประชุมและการประชุมระดับชาติและนานาชาติในโลก HR เช่นงาน HR Forum อันทรงเกียรติในมิลาน ตั้งแต่ปี 2555 เขาดำรงตำแหน่งหัวหน้าฝ่ายทรัพยากรบุคคลภายใน บริษัท จัดการที่ 360 °กับกิจกรรมทั้งหมดของการวิจัยด้านมนุษย์: การคัดเลือกการฝึกอบรมการบริหารและการจัดการบุคลากร

DR.GRAZIANO COCCETTINI - Graziano Coccettini ผู้อำนวยการฝ่ายทรัพยากรบุคคลของเครือข่ายศูนย์ออกกำลังกายในเครือของเซอร์ริชาร์ดแบรนสันกลุ่ม Virgin British ของ Sir Richard Branson ดำเนินงานในอิตาลีตั้งแต่ปี 2547 มี 36 สโมสรทั่วประเทศและพนักงานกว่า 3,000 คน เขามีประสบการณ์ด้านการจัดการมายาวนานสำหรับกลุ่มนานาชาติขนาดใหญ่ในสหราชอาณาจักรสเปนและโปรตุเกส ประสบการณ์ที่แข็งแกร่งในการจัดการและจัดระเบียบกลุ่มงานทักษะและทุนมนุษย์ อาจารย์ที่มีประสบการณ์หลายปีในหลักสูตรปริญญาโทหลักสูตรธุรกิจและสัมมนา ตั้งแต่ปี 2559 เขายังเป็นผู้อำนวยการของ Virgin Active Academy โรงเรียนฝึกอบรมอาชีพด้านการออกกำลังกายแห่งแรก

MARCO MOGLIESI - ที่ปรึกษาด้านแรงงานพร้อมสตูดิโอมืออาชีพ มีความเชี่ยวชาญในการให้คำปรึกษาด้านกฎหมายการบริหารแรงงานและบุคลากรโดยมีการอ้างอิงเฉพาะกับสัญญาส่วนรวมและรายบุคคลการแรงงานสัมพันธ์และขั้นตอนขององค์กรและระบบการให้ผลตอบแทนที่คุ้มค่า เชี่ยวชาญในการประมวลผลเงินเดือน ศาสตราจารย์ด้านกฎหมายแรงงานและกฎหมายสังคมในหลักสูตรฝึกอบรมสายอาชีพ อาจารย์ในการสัมมนาฝึกอบรมที่จัดขึ้นที่มหาวิทยาลัย Urbino Carlo Bo - ภาควิชานิติศาสตร์ สมาชิกที่มีประสิทธิภาพของคณะกรรมการการรับรองการไกล่เกลี่ยและอนุญาโตตุลาการที่จัดตั้งขึ้นที่สภาจังหวัดของคำสั่งของที่ปรึกษาด้านแรงงานของอันโคนา

D.SSA SIMONETTA BAISI - ผู้เชี่ยวชาญอาวุโสด้านสิ่งแวดล้อมระหว่างประเทศและของสหภาพยุโรป: ข้อตกลงกับความสัมพันธ์ระหว่างประเทศและสถาบันที่มีคู่หลักคือหน่วยงานสหประชาชาติโดยเฉพาะอย่างยิ่งหน่วยงานตามโรมและตัวแทนอิตาลีอื่น ๆ ในต่างประเทศ ประสบการณ์สิบปีในภาคการบินที่ซึ่งเขามีหน้าที่หลากหลายอีกครั้งกับพนักงานในการจัดการทั่วไปในฐานะผู้เชี่ยวชาญการสื่อสารและการกำกับดูแลสำหรับคณะทำงานของข้อตกลงความร่วมมือและการร่วมทุนประสานงานกับส่วนเคาน์เตอร์สำหรับองค์กรของกิจกรรมการสื่อสาร และเป็นผู้ติดต่อเพื่อความรับผิดชอบต่อสังคมขององค์กร ประวัติของเขาเสร็จสมบูรณ์โดยการรับรองเช่นผู้ตรวจสอบในธุรกิจและวิชาการบินและปริญญาเศรษฐศาสตร์สิ่งแวดล้อม

PAOLO MORETTI - เทรนเนอร์ที่มีประสบการณ์ยาวนานและทักษะที่ผ่านการรับรองที่ Marche Region เขาได้นำประสบการณ์มากมายในการออกแบบและดำเนินการฝึกอบรมหน้าผากและประสบการณ์ในภาครัฐและเอกชน ผู้ให้คำปรึกษาตามกฎหมาย 14/01/2013 เขาเชี่ยวชาญในกระบวนการฝึกอบรมสำหรับผู้ฝึกอบรมการวางแนวการพัฒนาทักษะการข้ามผ่านการสื่อสารและการจัดการทรัพยากรมนุษย์เอนเนทิพิและวิทยาศาสตร์พฤติกรรมผู้บริโภค เขาดำรงตำแหน่งเลขานุการแห่งชาติและผู้ประสานงานการศึกษาของศูนย์ศึกษาธุรกิจและผู้บริโภคและเป็นผู้เชี่ยวชาญในด้านความสัมพันธ์เชิงสถาบันและธุรกิจที่ปรึกษาด้านการตรวจสอบภายนอกการประเมินโครงสร้างและกิจกรรมการปฏิบัติตามกฎระเบียบที่ บริษัท ต่างๆในภาคการเงินพลังงานและสาธารณูปโภค

DR STEFANO CAROTTI - ที่ปรึกษาด้านแรงงานที่มีประสบการณ์หลายปีในด้านการจัดการทรัพยากรมนุษย์ความสัมพันธ์ระหว่างอุตสาหกรรมสัญญาส่วนบุคคลและส่วนรวมและขั้นตอนสหภาพแรงงาน อาจารย์ในสาขากฎหมายแรงงานและกฎหมายสังคมที่สถาบันอันทรงเกียรติรวมทั้งในองค์กรสาธารณะสำหรับหลักสูตรปริญญาโทการประชุม เขาดำรงตำแหน่งที่มีชื่อเสียงรวมถึงที่ปรึกษาสภาแรงงานแห่งชาติที่ปรึกษาสภาแรงงานแห่งจังหวัดที่ปรึกษาแรงงานประธานสหภาพแห่งจังหวัด ANCL กรรมการผู้จัดการและผู้ทำงานร่วมกันของศูนย์กฎหมายศึกษา แรงงาน "โดเมนิโก้ Napoletano" สมาชิกผู้ก่อตั้ง "Work Gate Italia srl", สมาชิกของคณะกรรมการหลักการทางกฎหมายของมูลนิธิเพื่อการจัดระเบียบแรงงานแห่งชาติ

ความชำนาญ

หลังจากการฝึกอบรมนักเรียนผ่านการมีส่วนร่วมในบทเรียนที่ใช้งาน, กรณีองค์กร, งานโครงการ, การสวมบทบาท, การทำงานเป็นกลุ่มภายใต้การดูแลของครูและผู้สอนจะได้รับความรู้เครื่องมือและทักษะดังต่อไปนี้:

  • ดำเนินการในองค์กรงานคำอธิบายงานโฟลว์การทำงาน
  • ความรู้เกี่ยวกับการพัฒนาคน
  • ใช้เครื่องมือและวิธีการในการเชื่อมต่อโครงสร้างกลยุทธ์และพนักงาน
  • รู้ขั้นตอนการเป็นพันธมิตรทางธุรกิจของ HR: วิธีการเชื่อมต่อกับทักษะและโต้ตอบกับฟังก์ชั่นของ บริษัท ทั้งหมด
  • รู้วิธีวิเคราะห์สภาพภูมิอากาศและแรงจูงใจใน บริษัท
  • ใช้กระบวนการสร้างทีมและการทำงานเป็นทีม
  • สร้างการวางแผนและการนับจำนวน: การกำหนดขนาดของ บริษัท ที่เกี่ยวข้องกับกลยุทธ์และวิสัยทัศน์
  • ใช้การทำงานเพื่อความสมดุลการวางแผนต้นทุนการทำงาน
  • ดำเนินการด้านอุตสาหกรรมและแรงงานสัมพันธ์
  • รู้หลักการของการฟ้องร้องและกฎหมายแรงงานพระราชบัญญัติของงาน
  • รู้และนำ CCNL ไปใช้ - ภาระผูกพันและหน้าที่
  • ดำเนินการเกี่ยวกับการคัดเลือกการวิจัยและการประเมินผลการสร้างกระบวนการที่มุ่งเน้นการครอบคลุมตำแหน่งที่ว่าง
  • รู้กฎของแต่ละบุคคลและการเลิกจ้างโดยรวม
  • วิเคราะห์ความต้องการการฝึกอบรม
  • วางแผนวางแผนแผนการฝึกอบรมใน บริษัท
  • รู้กฎความปลอดภัยในที่ทำงาน
  • รู้หลักการทั่วไปของการบริหารและการจ่ายเงินเดือน
  • รู้และใช้ผลตอบแทนรวมการจัดการตัวแปรเงินเดือน 3 ตัว
  • ใช้การสร้างแบรนด์นายจ้างการสื่อสารภายในและภายนอกเพื่อสร้างชื่อเสียงของแบรนด์องค์กร

ได้รับการรับรอง

112806_qualitacertificatosidagroup.png

หลักสูตรที่สอนใน:
  • อิตาลี

ดูอีก 15 หลักสูตรที่เสนอโดย Sida Group Management Academy »

อัปเดตล่าสุดเมื่อ กรกฎาคม 23, 2019
หลักสูตรนี้ เรียนในบริเวณมหาวิทยาลัย
ตามตำแหน่งที่ตั้ง
ตามวันที่
Start Date
ต.ค. 2019
วันหมดเขตรับสมัคร
Start Date
ก.ย. 2019
วันหมดเขตรับสมัคร
Start Date
ธ.ค. 2019
วันหมดเขตรับสมัคร
วันหมดเขตรับสมัคร
วันหมดเขตรับสมัคร
Start Date
ต.ค. 2019
วันหมดเขตรับสมัคร
Location
วันหมดเขตรับสมัคร
End Date
Location
วันหมดเขตรับสมัคร
End Date

ก.ย. 2019

Location
วันหมดเขตรับสมัคร
End Date

ต.ค. 2019

Location
วันหมดเขตรับสมัคร
End Date
Location
วันหมดเขตรับสมัคร
End Date

ธ.ค. 2019

Location
วันหมดเขตรับสมัคร
End Date
อื่น ๆ