หน้าหนังสือ 2 ของ 3, 34 ปริญญาโท โปรแกรม ใน การจัดการทรัพยากรมนุษย์ ใน สเปน for 2024

ปริญญาโทการจัดการทรัพยากรมนุษย์ช่วยให้คุณสามารถเป็นผู้นำและจัดการทุนมนุษย์ขององค์กรหรือ บริษัท คุณจะได้เรียนรู้ที่จะรู้และค้นพบคุณค่าของการสรรหาและคัดเลือกบุคลากรที่เหมาะสม ท่านอาจารย์คนนี้เปิดประตูให้คุณเพื่อให้บรรลุความเป็นผู้นำในแผนกทรัพยากรมนุษย์และพัฒนาอาชีพในระดับสูง

ปริญญาโทด้านการบริหารคนและการพัฒนาองค์กรเป็นหนึ่งในโปรแกรมที่สมบูรณ์แบบที่สุดในการฝึกอบรมผู้เชี่ยวชาญด้านการจัดการทรัพยากรมนุษย์ โปรแกรมที่เข้มงวดพร้อมประสบการณ์ที่กว้างขวางซึ่งเน้นย้ำว่าบุคลากรเป็นสินทรัพย์เชิงกลยุทธ์ของบริษัทและผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรมนุษย์ในอนาคตในฐานะผู้นำที่ไม่มีปัญหาในกระบวนการนี้

หนึ่งปีในการค้นพบผลกระทบของการจัดการผู้มีความสามารถ เรียนรู้ความสำคัญของการออกแบบกลยุทธ์ที่เน้นผู้คนเป็นศูนย์กลางเพื่อความสำเร็จทางธุรกิจ และรับข้อมูลเชิงลึกเกี่ยวกับแนวโน้มในด้านทรัพยากรบุคคล

เราจัดให้นักเรียนได้รับการฝึกอบรมตามข้อกำหนดของ RD 39/1997 เพื่อทำงานของช่างเทคนิคอาวุโสในการป้องกันความเสี่ยงในการทำงาน ปริญญาโทมีคุณสมบัติสำหรับการใช้งานของช่างเทคนิคอาวุโสในการป้องกันความเสี่ยงจากการประกอบอาชีพ

ด้วยการศึกษาระดับปริญญาโทนี้คุณจะได้รับความรู้ทักษะทางเทคนิคและทักษะภายในและความถนัดที่จำเป็นในการดำเนินการจัดการกลุ่มคนที่ประกอบเป็นองค์กรให้เหมาะสมโดยคำนึงถึงความต้องการและลักษณะเฉพาะของพวกเขา

เมื่อสำเร็จหลักสูตรการศึกษาแล้ว นักศึกษาจะได้รับปริญญาโทวิทยาศาสตร์ระดับนานาชาติ (MS/MSc) ระดับนานาชาติในสาขาการจัดการทรัพยากรมนุษย์ซึ่งได้รับรางวัลจากวิทยาเขตหลักของโรงเรียนในเมืองซูริก ประเทศสวิตเซอร์แลนด์ โดยอิงตามคำแนะนำของคณะในวิทยาเขตท้องถิ่นที่มีหน่วยกิต ได้รับและตามคำแนะนำของสภาวิชาการของโรงเรียน

บ่อยครั้งที่บริษัทต่างๆ นำรูปแบบองค์กรใหม่มาใช้โดยพิจารณาจากทุนมนุษย์ของตนในฐานะความแตกต่างในการแข่งขัน การจัดการทรัพยากรมนุษย์สมัยใหม่ต้องการการมีอยู่และการดำเนินการของผู้เชี่ยวชาญที่มีคุณสมบัติเหมาะสมในสาขานี้ ซึ่งเป็นงานที่ควรจะตกเป็นของบรรดาผู้ที่ได้รับการฝึกอบรมเฉพาะทางในกรอบงานด้านทรัพยากรบุคคลในวงกว้าง เพื่อตอบสนองความต้องการนี้ Distance University of Madrid ( UDIMA ) เสนอชื่ออย่างเป็นทางการของปริญญาโทด้านการจัดการและการจัดการทรัพยากรมนุษย์ ซึ่งแผนการศึกษาได้รับการตีพิมพ์ใน BOE หมายเลข 141 ของวันที่ 13 มิถุนายน 2013

นายคนนี้ตอบสนองต่อความเป็นมืออาชีพที่จำเป็นของผู้จัดการและผู้จัดการในด้านทรัพยากรมนุษย์ เมื่อเวลาผ่านไป งานของ "แผนกบุคคล" ที่ไม่รู้จักในขณะนี้ได้พัฒนาไปมาก: จากการจัดการสัญญา การจ่ายเงินเดือน และระเบียบข้อบังคับในเรื่องแรงงาน ได้กลายเป็นระบบที่มืออาชีพในสาขานี้ต้องมีส่วนร่วมอย่างโดดเด่นในกลยุทธ์และ ความเป็นผู้นำในองค์กรของคุณ

คนเป็นทรัพย์สินที่สำคัญที่สุดในองค์กรใดๆ สังคมกำลังเรียนรู้วิธีจัดการผู้คนและคุณค่าของความสามารถของพวกเขาใหม่ในสภาพแวดล้อมที่เป็นมืออาชีพ ในระดับปริญญาโทนี้ คุณจะได้เรียนรู้บทบาทใหม่ที่จำเป็นและเกี่ยวข้องของมืออาชีพ HR การพัฒนาทักษะในการจัดการคนที่มีความสุข สมหวัง มีประสิทธิภาพ และมีความรับผิดชอบ พร้อมพัฒนาอาชีพที่โดดเด่นและสร้างผลงานในด้านการบริหารงานบุคคลและทรัพยากรบุคคล

อบรมผู้เชี่ยวชาญในการจัดการคนในองค์กร ด้วยเหตุนี้ วิธีการในการวางแผน การจัดการ และพัฒนาทรัพยากรบุคคลในมิติทางจิตวิทยา กฎหมาย และธุรกิจจึงจะเป็นที่รู้จัก

ใน Master in Strategic Talent Management #Mtalent_mu คุณจะเชี่ยวชาญในด้าน HR และการบริหารคนโดยใช้ประสบการณ์การเรียนรู้ที่มีความหมาย โดยรู้ขั้นตอนต่างๆ ที่ทุกคนในองค์กรต้องเผชิญ คุณจะทำงานร่วมกับและสำหรับบุคคลที่วางแผนมีความสามารถทั้งในปัจจุบันและอนาคต ออกแบบกระบวนการดึงดูดและสรรหาบุคลากร สร้างระบบการพัฒนา และติดตามพวกเขาในกระบวนการเลิกจ้าง คุณจะได้รับการฝึกอบรมเกี่ยวกับแนวโน้มล่าสุดที่เปลี่ยนแปลงไปอย่างสิ้นเชิงในด้านการจัดการและการพัฒนาบุคลากร นอกจากนี้ ตั้งแต่วันแรก ด้วยวิธีการเรียนรู้ตามความท้าทายทางธุรกิจที่แท้จริง คุณจะพัฒนาทักษะที่จำเป็นในการออกแบบ นำไปใช้ และจัดการโครงการเชิงกลยุทธ์สำหรับการจัดการความสามารถของบุคคลที่ส่งผลกระทบโดยตรงต่อความสามารถในการแข่งขันขององค์กร .

เผชิญหน้ากัน: 7,040.00 ยูโร การบริหารความสามารถเป็นองค์ประกอบพื้นฐานในปัจจุบัน เราอยู่ในช่วงเวลาที่มีนวัตกรรมและการใช้เทคโนโลยีในทุกภาคส่วน โดยผู้คนคือความแตกต่างของคุณค่า

ใน CUE Professional Master จะมีการประกาศวิธีการในการวางแผนการจัดการและการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ในด้านจิตวิทยากฎหมายและธุรกิจของพวกเขา

โปรแกรมนี้ให้วิสัยทัศน์ที่ทันสมัยเกี่ยวกับความเป็นจริงของผู้จัดการฝ่ายบุคคล การเปลี่ยนแปลงและสภาพแวดล้อมทางดิจิทัลต้องการผู้นำที่มีความสามารถในบทบาท HR ซึ่งออกแบบกระบวนการของการเปลี่ยนแปลงทางดิจิทัล วัฒนธรรมและแรงงาน โปรแกรมนี้ให้วิสัยทัศน์ที่ทันสมัยเกี่ยวกับความเป็นจริงของผู้จัดการฝ่ายบุคคล การเปลี่ยนแปลงและสภาพแวดล้อมทางดิจิทัลต้องการผู้นำที่มีความสามารถในบทบาท HR ซึ่งออกแบบกระบวนการของการเปลี่ยนแปลงทางดิจิทัล วัฒนธรรมและแรงงาน