MASTERDEGREETHAI.COM

Find the best การจัดการทรัพยากรมนุษย์ ประเทศเซเนกัล here!

ศึกษาระดับปริญญาโทเปิดโอกาสให้คุณได้ทั้งต่อความเข้าใจของคุณโดยเฉพาะอย่างยิ่งคำถามหรือจะออกในทางที่แตกต่างกันอย่างสมบูรณ์โดยใช้ทักษะที่คุณได้รับจากการศึกษาระดับปริญญาตรีที่ก่อนหน้านี้

การศึกษาด้านการบริหารทรัพยากรมนุษย์ เตรียมความพร้อมให้กับนักเรียนในการจัดการคนงานในองค์กรและบริษัทประเภทต่างๆ ผู้ที่ต้องการได้รับวุฒิการศีกษานี้ อาจต้องเรียนหลักสูตรต่างๆ เช่น การจัดการความขัดแย้ง, ความสัมพันธ์ด้านแรงงาน, การสร้าง ROI และการสร้างทีมงาน

มีตัวเลือกที่หลากหลายมากที่มีอยู่ในประเทศเซเนกัลเพื่อการศึกษาที่สูงขึ้น ปีที่ผ่านมาได้เห็นการไหลเข้าของนักเรียนต่างชาติเป็นหลายโปรแกรมได้รับการวางในสถานที่ที่จะปรับปรุงสถานะปัจจุบันของสถ​​าบันอุดมศึกษา

การจัดการทรัพยากรมนุษย์ in ประเทศเซเนกัล. Get all info about the การจัดการทรัพยากรมนุษย์ and contact the school directly here.

2 ผลการค้นหาสำหรับ การจัดการทรัพยากรมนุษย์, ประเทศเซเนกัล Filter

มหาบัณฑิตสาขาการจัดการทรัพยากรมนุษย์ในยุโรป

INEAD
ออนไลน์ 2 ปี เปิดรับลงทะเบียน ฝรั่งเศส France Online ประเทศเบลเยียม Belgium Online ประเทศสวิสเซอร์แลนด์ Switzerland Online ลักเซมเบิร์ก Luxembourg Online แคนาดา Canada Online ประเทศเลบานอน Lebanon Online เฟรนช์เกีย French Guiana Online ลุป (คุณพ่อ) Guadeloupe Online มาร์ตินี (คุณพ่อ) Martinique Online เรอูนียง (คุณพ่อ) Reunion Online มอริเชียส Mauritius Online โปลินีเซีฝรั่งเศส French Polynesia Online ตูนิเซีย Tunisia Online โมร็อกโก Morocco Online ประเทศแอลจีเรีย Algeria Online สาธารณรัฐประชาธิปไตยคองโก Congo DRC (Zaire) Online ประเทศคองโก Congo ROC (Brazzaville) Online ประเทศไนเธอร์ Niger Online ประเทศเซเนกัล Senegal Online ไอวอรี่โคส Cote d'Ivoire Online กาบอง Gabon Online Liechtenstein Liechtenstein Online มาดากัสการ์ Madagascar Online + เพิ่มขึ้น 43

European Master ** ได้รับรางวัลจาก European Federation of Schools (FEDE) - สมาคมภายใต้กฎหมายของสวิส (CCS.art 60-79)

ปริญญาโทสาขาการจัดการทรัพยากรบุคคล

Institut Africain de Management
บริเวณมหาวิทยาลัย เต็มเวลา 4 ภาคเรียน กันยายน 2019 ประเทศเซเนกัล Dakar

การบริหารทรัพยากรบุคคลเป็นสิ่งที่มีความสำคัญมากขึ้นใน บริษัท เนื่องจากผู้บริหารหลายคนมองว่าทักษะที่พนักงานแต่ละคนหรือแต่ละกลุ่มสามารถถือเป็นความได้เปรียบในการแข่งขัน นอกจากนี้การเลือกกลยุทธ์จากโอกาสที่สภาพแวดล้อมเรียกร้องให้มีการยุบยุทธศาสตร์ในระดับมนุษย์